Group ERP Manager NetSuite F/H

Groupe Berger-Levrault; Occitanie; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logiciels à Occitanie recherche un expert ERP pour coordonner les équipes techniques et optimiser l'intégration de solutions, en garantissant performances et qualité. Le candidat idéal détient une formation en informatique et une solide expérience sur NetSuite Oracle. Ce poste offre des avantages attrayants comme le télétravail et des RTT.

Prestations

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

RTT

Mutuelle

Carte titres restaurant

Prime de vacances

Remboursement transport à 50%

Qualifications

• Plus de cinq années d'expérience sur des processus métiers tels que R2R, O2C ou P2P.
• Expérience confirmée sur la solution NetSuite Oracle.
• Capacité à proposer des axes d’optimisation.

Responsabilités

• Coordonner et accompagner les équipes techniques et fonctionnelles.
• Piloter l’intégration de nouveaux modules ERP.
• Définir et maintenir l’architecture technique de l’ERP.

Connaissances

Communication fluide

Management d'équipe

Sens du relationnel

Anglais (bon niveau)

Formation

Formation supérieure en informatique

Outils

NetSuite Oracle

Description du poste

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

• Coordonner et accompagner les développeurs, consultants techniques et intégrateurs ERP au quotidien.
• Assurer le lien opérationnel entre les équipes techniques et les équipes fonctionnelles / métiers pour fluidifier les échanges et résoudre les problématiques.

Conception & Développement

• Piloter l’intégration de nouveaux modules et solutions ERP.
• Garantir la qualité des livrables : revue de code, respect des bonnes pratiques, réalisation de tests unitaires et automatisés.
• S’assurer de la performance, de la sécurité et de la maintenabilité des solutions mises en production.

Pilotage technique & Architecture

• Définir, documenter et maintenir l’architecture technique et fonctionnelle de l’ERP.
• Veiller à la cohérence des choix technologiques avec la stratégie IT et métier du groupe.
• Évaluer, tester et intégrer de nouveaux composants (API, IA, modules complémentaires…).

Gouvernance projet

• Contribuer à la construction de la roadmap IT et au cadrage des projets ERP.
• Estimer les charges, délais et risques techniques pour sécuriser les phases projet.
• Participer aux décisions stratégiques : make or buy, cloud vs on-premise, montée de version, etc.

Référent & Innovation

• Être l’interlocuteur expert des métiers, partenaires et équipes internes sur l’ERP.
• Détecter et proposer des axes d’optimisation pour améliorer l’efficacité et la valeur des solutions.
• Vous avez une formation supérieure en informatique.
• Vous détenez plus de cinq années d’expérience sur des processus métiers tels que R2R, O2C ou P2P.
• Vous avez une expérience confirmée et réussie sur la solution NetSuite Oracle.
• Vous détenez de réelles compétences en management d’équipe.
• Vous avez une communication fluide, structurée et efficace, à l’oral comme à l’écrit.
• Vous détenez un excellent sens du relationnel, favorisez les synergies et contribuez à un esprit d’équipe positif.
• Vous avez un bon niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Vous rejoindrez une équipe à taille humaine où une ressource interne travaille main dans la main avec une TMA externe experte de l’ERP. Un environnement idéal pour apprendre vite, monter en compétence et avoir un impact direct sur les projets tout en bénéficiant d’un soutien technique solide.

• Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu’à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11 € pris en charge à hauteur de 60 %), une prime de vacances… On prend soin de vous !
• Participation ou intéressement ? C’est vous qui en profitez !
• Trajets domicile‑travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50 % !
• Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez‑vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez‑vous à ce qu’on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites‑nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.

4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.
L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.

5 - Rassurez‑vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive 👍ou non👎.

Recruteur : Youcef BENTAHA, Talent Acquisition Manager

Nous nous engageons à :

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d’inclusion où la différence est valorisée.
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité.

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s’exprimer et s’épanouir pleinement.