Gestionnaire Santé (h/f)

Asnières-sur-Seine; Asnières-sur-Seine; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

CNAS

13e mois

Résumé du poste

Ville d’Asnières-sur-Seine recherche un gestionnaire RH Santé pour instruire et suivre les dossiers du personnel, principalement en matière de procédures médicales, dans le cadre des règles et de la réglementation en vigueur.

Sous la responsabilité du responsable de service, vous assurerez le pilotage des dossiers, la planification des visites médicales et le reporting, tout en participant activement à la prévention des risques et à l’accueil des agents.

Qualifications

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de la règlementation
• Rigueur et méthodologie, autonomie et force de proposition
• Capacité d’organisation, de gestion du temps, et d’anticipation
• Aisance relationnelle, rédactionnelle et sens de la communication
• Capacité à travailler en équipe et de manière transversale
• Avoir une écoute bienveillante

Responsabilités

• Gestion des dossiers médicaux d’accident et de maladie professionnelle, des maladies (congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie)
• Gestion et suivi des temps partiels thérapeutiques
• Gestion des dossiers d’ATI et AIT
• Gestion du volet médico-administratif des dossiers de retraite pour invalidité
• Gestion des inaptitudes temporaires ou définitives au poste
• Initier l’instruction de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
• Établir et suivre les plannings des visites médicales auprès du médecin du travail
• Mettre à jour les outils de suivi et de reporting
• Assurer la comptabilité et le suivi de la facturation des visites médicales et frais médicaux
• Accueil et conseil des agents de la collectivité
• Participer à la déclaration du FIPHP et des BOE
• Contribuer à l’amélioration de la prévention des risques professionnels

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Organisation

Communication

Travail en équipe

Écoute

Description du poste

Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l’axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson… ce qui représente un bassin d’emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d’aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.

La ville bénéficie d’une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l’horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.

Mission Principale

Sous la responsabilité du responsable de service, et en étroite collaboration avec ses collègues homologues et le conseiller en prévention, le/la gestionnaire RH Santé assure l’instruction et le suivi des dossiers du personnel principalement en matière de procédures médicales, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Quelles seront vos missions ?

• Gestion des dossiers médicaux d’accident et de maladie professionnelle, des maladies (congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie), des mises en disponibilité d’office pour raison de santé
• Gestion et suivi des temps partiels thérapeutiques
• Gestion des dossiers d’allocations temporaires d’invalidité (ATI) et d’allocation d’invalidité temporaire (AIT)
• Gestion du volet médico-administratif des dossiers de retraite pour invalidité
• Gestion des inaptitudes temporaires ou définitive au poste
• Initier l’instruction de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
• Établir et suivre les plannings des visites médicales auprès du médecin du travail
• Mettre à jour les outils de suivi et de reporting
• Assurer la comptabilité et le suivi de la facturation des visites médicales et frais médicaux
• Accueil et conseil aux agents de la collectivité
• Participation à la déclaration du FIPHP (recueil, gestion et suivi des notifications des BOE…)
• Contribution à l’amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant les services, dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail (observation du respect des dispositifs de prévention…)

Cycle De Travail

37h30/semaine soit 25 CA/an et 15 ARTT/an

Vous reconnaissez-vous ?

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de la règlementation
• Rigueur et méthodologie, autonomie et force de proposition
• Capacité d’organisation, de gestion du temps, et d’anticipation
• Aisance relationnelle, rédactionnelle et sens de la communication
• Capacité à travailler en équipe et de manière transversale
• Avoir une écoute bienveillante

Relations Internes

Agents, responsables hiérarchiques, Services RH, Service des finances

Relations Externes

Médecin du travail, Médecins agréés, Services partenaires du CIG (conseil médical formation plénière et formation restreinte, CAP et CCP), CPAM, Assureurs

Contraintes Particulières

Respect des échéances dont le calendrier paie

Les Avantages Financiers

• Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
• Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
• Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :

• 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
• De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
• Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
• Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
• EPI de qualité, Psychologue du travail à l'écoute du personnel
• Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux