Gestionnaire RH / RSE

GROUP ESI; Louvres; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Group ESI recherche un(e) Gestionnaire RH & RSE pour accompagner le déploiement de notre politique RSE et prendre en charge des sujets RH opérationnels au niveau du groupe.

Rattaché(e) à la Responsable RH groupe, vous coordonnez le plan de développement des compétences, la formation, le suivi budgétaire et les visites médicales, tout en pilotant les actions RSE et les certifications ISO.

Qualifications

• Première expérience en Ressources Humaines.
• Expérience ou connaissance des sujets RSE et bilan carbone.
• Organisation, rigueur, autonomie et proactivité.
• Capacité à suivre plusieurs sujets en parallèle et travailler avec différents interlocuteurs.
• Être force de proposition et mobiliser les équipes autour de nouveaux sujets.

Responsabilités

• Piloter le plan de développement des compétences et suivre les formations.
• Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.
• Assurer le suivi du budget formation et des visites médicales.
• Participer à des projets RH transverses et à la stratégie RSE.
• Contribuer au bilan carbone, aux certifications ISO et aux plans d'actions.

Connaissances

Ressources humaines

RSE

Plan de formation

Gestion budget formation

Description du poste

Group ESI est un groupe français spécialisé dans le transport et la logistique, qui accompagne ses clients en France et à l’international à travers plusieurs activités et expertises.

En croissance, le groupe rassemble aujourd’hui, en France, plus de 250 collaborateurs au sein de plusieurs entités.

Dans le cadre du développement et de la structuration de nos activités, nous recherchons un Gestionnaire RH & RSE (H/F) pour accompagner le déploiement de notre politique RSE et prendre en charge plusieurs sujets RH opérationnels au niveau du groupe.

Rattaché à la Responsable RH groupe, vous intervenez sur un périmètre transverse, en lien avec les managers, les collaborateurs et nos partenaires externes.

Vos missions seront les suivantes :

Vous prenez également en charge plusieurs sujets RH opérationnels :

• Piloter le plan de développement des compétences : recueil des besoins auprès des managers, organisation et suivi des formations,
• Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO, ainsi que les demandes de prise en charge,
• Assurer le suivi du budget formation,
• Organiser et suivre les visites médicales : embauche, visites périodiques, reprises et autres visites obligatoires,
• Participer, aux côtés de la Responsable RH, à différents projets et sujets RH transverses selon les besoins.

Vous participez activement au déploiement et à l'amélioration de la stratégie RSE du groupe :

• Piloter et contribuer à la réalisation des bilans carbone et au suivi des plans d'actions associés,
• Assurer le suivi et le bon déroulement de la stratégie RSE et des indicateurs associés,
• Participer à la préparation, au déploiement et au suivi des certifications ISO et autres certifications RSE,
• Identifier et proposer de nouvelles actions permettant d'améliorer notre performance RSE et de réduire notre empreinte carbone,
• Suivre la mise en œuvre des actions engagées et mesurer leur efficacité,
• Sensibiliser et impliquer les collaborateurs dans les démarches RSE du groupe,
• Assurer une veille sur les bonnes pratiques et évolutions en matière de RSE.
• Avoir une première expérience en Ressources Humaines,
• Avoir une expérience ou une réelle connaissance des sujets RSE, bilan carbone, certifications ISO ou environnementales,
• Etre organisé-e, rigoureux-se, autonome et proactif-ve,
• Etre capable de suivre plusieurs sujets en parallèle et travailler avec des interlocuteurs variés,
• Etre force de proposition et mobiliser les équipes autour de nouveaux sujets.

Rémunération : entre 30 et 35k annuels.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.