GESTIONNAIRE RH (H/F)

HEITMANN ET FILS; Velesmes-Essarts; Sur place; EUR 32 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de travaux publics familiale en pleine évolution, située à Velesmes-Essarts, recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines. Le poste implique la gestion des intérimaires, le recrutement, et l'administration du personnel. Le candidat idéal doit être rigoureux, autonome et familier avec les outils bureautiques et de gestion des ressources humaines.

Prestations

Intéressement / participation

Complémentaire santé

Qualifications

• Débutant accepté avec la maîtrise du pack office et expérience sur un ERP.
• Rigueur et autonomie requises pour les missions.
• Aptitude à gérer divers aspects des ressources humaines.

Responsabilités

• Recruter en lien avec les agences et la Direction.
• Gérer l'administration du personnel et la paie.
• Suivre la formation et l'intégration des nouveaux salariés.

Connaissances

Animer des réunions d'équipe

Droit du travail

Gérer la paie

Assurer la conformité des processus de recrutement

Contribuer à la gestion des ressources humaines

Description du poste

Entreprise familiale depuis 1981 aux portes de Besançon à Velesmes Essarts, Heitmann et fils a su se développer dans différents domaines d'activités (terrassement, réseaux humides, location, démolition/désamiantage).Nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe.MISSIONS :- Gestion et suivi des intérimaires : recrutement des profils en lien avec les agences et la Direction, vérification des contrats de travail, calcul et transmission des relevés d'heures, vérification des factures intérims, négociation des offres intérims.- Recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emplois, sélection des profils en lien avec la Direction, entretiens téléphoniques et présentiels- Gestion de l'apprentissage et stagiaires : suivi et gestion des candidatures, gestion du dossier administratif, lien avec les écoles, intégration- Administration du personnel : gestion des contrats de travail, création des dossiers du personnel, gestion du courrier, attestations, courriers, déclaration des accidents de travail, visite médicale ...- Formation : gestion et suivi du plan de formation, lien avec les organismes de formation, devis, convocations aux formations, suivi des formations, lien avec l'OPCO pour le suivi des prises en charges...- Gestion des entretiens annuels et professionnels- Plan d'intégration des nouveaux salariés (mise en oeuvre et suivi)- EPI : gestion et suivi des stocks, commande, facturation, inventaire- Sécurité : suivi des accueils et livrets de sécurité, vérification du port des EPI, respect du règlement intérieur., renouvellement des autorisations de conduite...- Paie : lien avec le cabinet comptable, saisie des variables, gestion des acomptes, gestion des absences, des congés payés via la caisse de congés, calcul RTT et suivi, calcul de l'intéressement ...- Disciplinaire- Elections du CSE- RSE : suivi de la démarche RSE en tant que référent(e)Divers- Gestion et commandes des fournitures de bureau- Gestion des badges (autoroute, carburant, machine à café, alarme)- Gestion des déplacements : réservation des hébergements pour le personnelSi vous avez le sens des responsabilités, les compétences requises, vous êtes rigoureux et autonome alors ce poste est pour vous !La maitrise du pack office est demandée ainsi que l'aisance sur un ERP pour la gestion quotidienne.L'entreprise est en pleine évolution, on attend que le/la futur(e) candidat(e) soit force de proposition.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 38H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 32000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 mois
• Intéressement / participation
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Animer des réunions d'équipe
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Concevoir des fichiers du personnel
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Contribuer à la gestion des ressources humaines
• Droit du travail
• Gérer la paie
• Gérer les conflits internes
• Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• Promouvoir les valeurs de l'organisation
• Réaliser des déclarations obligatoires
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires

Employeur

HEITMANN ET FILS

20 à 49 salariés

Entreprise de TP familiale, en pleine évolution.Diverses activités : terrassements, réseaux, démolition, désamiantage, VRDMme SARAH SCHNEBELIN

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