Gestionnaire RH et Paie [106931]

Centre Hospitalier du Rouvray; Sotteville-lès-Rouen; Presencial; EUR 32.000 - 46.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Le Centre Hospitalier du Rouvray recherche un(e) gestionnaire RH et paie à temps complet pour un CDD de 3 mois renouvelables. Vous assurez l’accueil et l’orientation des agents, le respect de la réglementation RH, et la gestion administrative des dossiers du personnel.

Vous maîtrisez les logiciels de paie et les outils RH, vous analysez les bulletins et conseillez les agents sur leur paie et leurs cotisations. Une connaissance de la fonction publique hospitalière est un plus.

Formación

• Connaissance de la législation sociale et fiscale et application du droit du travail.
• Analyse et contrôle de la paie et vérification des bulletins.
• Aisance sur les logiciels de paie et outils de gestion RH.
• Information et conseil aux agents sur leur paie et cotisations.

Responsabilidades

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents dans le domaine des RH et paie.
• Contrôle des règles RH propres à l’établissement (paie, temps, absences, recrutement).
• Gestion administrative collective et individuelle des agents (affiliations, dossiers, temps partiel).
• Gestion de la procédure d’accident du travail et de maladies professionnelles.
• Réalisation des procédures de gestion de la maladie et des visites médicales.
• Gestion et traitement des données RH et tableaux de bord.
• Rédaction de courriers et suivi des bases de données RH.
• Suivi budgétaire et vérification des états de paie et des charges sociales.

Conocimientos

Logiciels de paie

Droit du travail

Analyse de la paie

Communication et conseil

Herramientas

Outils RH

Descripción del empleo

La Direction des Ressources Humaines est à la recherche d'un(e) gestionnaire RH et paie à temps complet pour un CDD de 3 mois renouvelables.

Voici les missions qui lui seront confiées :

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...).
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement).
• Gestion administrative collective et individuelle des agents (affiliation CNRACL, visite d'embauche, demande et renouvellement ou fin de temps partiel, demande ASA, dossier maternité, congés bonifiés, suivi des absences pour grève, suivi des saisies crèches).
• Gestion de la procédure d'accident du travail et de maladies professionnelles.
• Réalisation des procédures de gestion de la maladie (visite médicale, expertise, comité médical, commission de réforme, décisions administratives, complément CGOS...).
• Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi).
• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité.
• Renseignement et suivi en continu des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité (vérification des états de paie, suivi des IJ, sécurité sociale, ARE, frais de déplacements et de missions...).
• Déclaration des charges sociales

Profil recherché

Savoir-faire

• Aisance sur des logiciels de paie et des outils de gestion RH
• Connaissance de la législation sociale et fiscale : Application des règles de droit du travail, de la sécurité sociale et des réglementations fiscales en matière de paie.
• Analyse et contrôle de la paie : Vérification des bulletins de paie, traitement des anomalies et calcul des éléments variables de paie.
• Communication et conseil : Information et conseil aux agents sur leurs fiches de paie, les cotisations, les avantages sociaux, et les régulations applicables.

Connaissances de la fonction publique hospitalière sera un plus

Description de l'établissement

Le Centre Hospitalier du Rouvray est le 2ème établissement de santé de France spécialisé dans la lutte contre les maladies mentales intervenant sur le territoire de la Métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray.

Il propose une offre de prévention, diagnostic, soin, réadaptation et réinsertion sociale. Il est composé de 2 pôles d’activité composés de structures ambulatoires, d’équipes mobiles et d’unités d’hospitalisation à temps complet. Il dispose de nombreux services spécialisés (addictologie, troubles de l’humeur complexes, schizophrénies résistantes, troubles du spectre de l’autisme, prévention du suicide…).

Des centres ressources et de formation sont également mis en place : autisme, pour intervenants auprès d’auteurs de violences sexuelles, prévention et gestion de la crise suicidaire, soins infirmiers.

Le Centre Hospitalier du Rouvray dispose également d’un département recherche.

Le Centre Hospitalier du Rouvray place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.

Dans le cadre de sa politique de recrutement, une attention particulière est portée à la valorisation des parcours professionnels, notamment à travers la possibilité de reprise d’ancienneté selon les dispositions réglementaires en vigueur.

Le Centre Hospitalier du Rouvray place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.

Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Le Centre Hospitalier œuvre en faveur de leur inclusion, notamment grâce à son conventionnement avec le FIPHFP.