Gestionnaire RH – Effectifs et Masse salariale

Sécurité Routière; Vauréal; Hybride; EUR 25 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

La Sécurité Routière recherche un Gestionnaire des ressources humaines chargé des effectifs et de la masse salariale. Le poste accompagne le suivi d’environ 850 agents soutenus par le SGCD et la direction régionale, avec élaboration des plans de charge et analyse RH.

Vous analyserez les structures d’effectifs, les emplois et la masse salariale, gérerez les contractuels et les mobilités, et contribuerez à la mise en œuvre du RIFSEEP et des indemnités.

Qualifications

• Connaissances techniques : connaissance de l'environnement professionnel.
• Compétences en ressources humaines.
• Compétences budgétaires et comptables.
• Compétences en informatique - bureautique.
• Savoir analyser.
• Esprit de synthèse.
• Savoir appliquer la réglementation.
• Savoir rédiger.
• Savoir être : sens des relations humaines.
• Avoir le sens de l'adaptation.
• Savoir faire preuve de rigueur et de méthode.
• Autres: Capacité à alerter la hiérarchie sur les sujets liés à votre domaine d’activité.

Responsabilités

• Suivi des effectifs des services soutenus et de la masse salariale, élaboration des plans de charge et mise à jour des outils de suivi.
• Gestion prévisionnelle des ressources humaines: analyse des effectifs, emplois, compétences et masse salariale.
• Gestion des contractuels: suivi des autorisations de recrutements en lien avec la section Carrières.
• Gestion et suivi des mobilités: publication des postes, gestion des candidatures, suivi des arrivées et départs.
• Rémunération et régimes indemnitaires: mise en œuvre du RIFSEEP (IFSE et CIA), gestion de la NBI.

Connaissances

Ressources humaines

Analyse

Synthèse

Rédaction

Rigueur et méthode

Relation humaine

Adaptabilité

Règlementation

Outils

Excel

Description du poste

La Sécurité Routière recherche un Gestionnaire des ressources humaines chargé des effectifs et de la masse salariale. Le poste accompagne le suivi d’environ 850 agents soutenus par le SGCD et la direction régionale, avec élaboration des plans de charge et analyse RH.

Vous analyserez les structures d’effectifs, les emplois et la masse salariale, gérerez les contractuels et les mobilités, et contribuerez à la mise en œuvre du RIFSEEP et des indemnités.