Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Domino RH; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion des ressources humaines recherche un(e) candidat(e) pour gérer l'administration du personnel et le support aux recrutements. Le poste implique la gestion des embauches, la rédaction de courriers administratifs et l'organisation des entretiens. Une bonne capacité de communication et d'organisation est requise.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative et talents en communication.
• Capacité à travailler sur plusieurs tâches et à organiser des informations efficacement.
• Compétences dans le suivi et la gestion des processus administratifs.

Responsabilités

• Gérer les embauches et sorties du personnel.
• Rédiger des courriers administratifs pour la gestion des ressources humaines.
• Organiser des entretiens d'embauche et suivre les candidats.

Connaissances

Gestion administrative

Communication

Organisation

Description du poste

Sous l'autorité de votre Partenaire RH, vous aurez pour principales missions :

Gestion administrative du personnel (enseignants et administratifs)

• Gestion des embauches, des sorties, des mobilités (rédaction des contrats, DPAE, formulaires de mouvement, avenants suite aux revues salariales, etc ...)
• Gestion des visites médicales (embauches, visites obligatoires, ...)
• Prise en charge des demandes des salariés en lien avec leurs problématiques administratives, en particulier celles de la boite mail du Service RH
• Accueil, information, orientation des salariés
• Rédaction de courriers divers administratifs des ressources humaines
• Suivi de l'Enquête rectorale
• Gestion liée aux avantages NAO (Mobilité douce, achat matériel IT, ...)
• Tenue des tableaux de suivi de GRH (tickets restaurant, rdv médicaux, ...)

Support aux recrutements du personnel

• Elaboration des offres d'emploi, publication, sourcing, tri de CV et sélection de candidats, notamment via la boite mail
• Pré qualifications par téléphone
• Organisation des entretiens d'embauche (Partenaire RH, manager et candidat par exemple)
• Suivi administratif des recrutements (récolte et vérification des pièces administratives et archivage)
• Tenue des tableaux de suivi de recrutement