Gestionnaire réseaux - IVA

CAF DES HAUTS-DE-SEINE; Nanterre; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise publique en charge de la sécurité sociale recherche un gestionnaire réseaux pour garantir le fonctionnement de ses infrastructures. Le candidat idéal possède un Bac en systèmes et réseaux et une expérience de 2 ans minimum. Des compétences en gestion des réseaux et en développement de scripts sont requises. Ce poste offre un salaire brut mensuel de 2 033 € et des conditions de travail favorables, incluant possibilité de télétravail et prime sur la performance.

Prestations

Télétravail hebdomadaire

Prise en charge de 75% du titre de transport

Titres restaurants avec prise en charge

Qualifications

• Expérience significative d'au moins 2 ans sur des postes techniques en systèmes et réseaux.
• Bonnes connaissances réseaux (DNS, TC/IP, VLAN, VPN).
• Rigueur et organisation autonome.

Responsabilités

• Garantir le fonctionnement optimal des infrastructures réseaux.
• Maintenir la conformité des rapports d'anomalies.
• Déployer la politique d'équipement des agents.

Connaissances

Gestion des réseaux

Connaissance Active Directory

Connaissance DHCP

Développement de scripts

Autonomie

Formation

Bac en systèmes et réseaux

Outils

Environnements Windows

GLPI

Description du poste

Description du poste

Missions : En qualité de gestionnaire réseaux, vous avez pour objectif principal de garantir le fonctionnement optimal et sécurisé des infrastructures réseaux et systèmes de la CAF 92. Au sein d'une équipe variée tant au niveau de l'expérience qu'au niveau des domaines d'expertise, vos principales missions seront les suivantes :

• Gérer le réseau et le parc informatique en mettant en œuvre les procédures relatives à la Sécurité du Système d'Information et en tenant compte des mises à jour du logiciel de gestion de parc (GLPI) en fonction des acquisitions, réformes et mouvements du matériel ;
• Maintenir le parc en conformité avec les normes de la CNAF et gérer les rapports d'anomalies (justification et plan d'action) envoyés par la CNAF ;
• Mettre en place des bonnes pratiques de gestion de parc, documenter ces pratiques et accompagner les agents internes et externes à l'équipe pour assurer leur application et respect ;
• Déployer la politique d'équipement des agents en collaboration avec le responsable poste de travail et les composants de notre parc informatique (ordinateurs périphériques, téléphones, etc…). Traiter tout type d'incidents, y compris les complexes, pouvant impacter le réseau, les serveurs, la messagerie ; être le support aux utilisateurs et à l'équipe sur les questions de gestion de parc. Vous pouvez par ailleurs être amené.e à participer à des projets nationaux dans votre périmètre d'intervention et d'autres missions pourraient être attribuées en fonction des besoins et projets du pôle.

Profil recherché

Vos compétences

Vous avez un niveau Bac en systèmes et réseaux ou une expérience significative d'au moins 2 ans sur des postes techniques en systèmes et réseaux. Vous maîtrisez les environnements Windows, les outils bureautiques et collaboratifs. Vous avez de bonnes connaissances réseaux (Active Directory, DHCP, DNS, TC / IP, VLAN, VPN). Vous savez développer des scripts. Vous êtes rigoureux, et savez organiser votre activité en autonomie. La connaissance des bonnes pratiques ITIL serait un plus. Vous êtes motivé par la qualité de service et la relation utilisateur. Vous êtes à l'aise avec la mise en place et le maintien de processus adaptés au contexte, ainsi qu'avec l'embarquement de vos collègues dans la prise en main de ceux-ci. Vous êtes force de propositions, par exemple dans la recherche de solutions pérennes pour résoudre des anomalies, et savez faire preuve d'initiative. Vous êtes en capacité à vous adapter à différents interlocuteurs. N'attendez plus, postulez !

Informations complémentaires

Conditions particulières : Salaire brut mensuel de 2 ,33 € (niveau IV de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale)

• Horaires variables
• Possibilité de télétravail hebdomadaire en fonction des contraintes du service
• Choix de formule 36h ou 39h (dans ce cadre, octroi de 20 jours RTT)
• Prise en charge à 75% du titre de transport
• Titres restaurants (11,52 € avec prise en charge patronale de 60 %)
• Une convention collective attractive pour la conciliation vie privée / vie professionnelle
• Un intéressement conditionné à une performance collective en constante progression. Processus d'évaluation : Les candidatures à ce poste devront être accompagnées d'un curriculum vitae. Le recrutement se fera en 2 étapes : une épreuve écrite et, en cas de sélection, un entretien avec un représentant RH et un manager opérationnel. Dans le cadre de sa politique de diversité, la CAF des Hauts de Seine s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap. Au plaisir de vous rencontrer. L'équipe Recrutement de la CAF 92 ?