Gestionnaire Paie Unique (H/F)

PAY JOB; France; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion de personnel recherche un Gestionnaire Paie Unique en CDI pour assurer le contrôle des paies, gérer les déclarations sociales et suivre les dossiers des salariés. Le candidat idéal aura de l'expérience en paie et maîtrisera les logiciels HR Access et SAP. Ce poste est une opportunité de travailler dans une structure à taille humaine avec un bon environnement de travail.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie ou similar en entreprise.
• Connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.
• Capacité à travailler avec des logiciels de paie.

Responsabilités

• Assurer le contrôle des relevés d'heures et des éléments variables.
• Établir et diffuser les bulletins de paie selon la législation.
• Gérer la clôture de paie et établir les déclarations sociales.

Connaissances

Contrôle des relevés d'heures

Établissement des bulletins de paie

Gestion des déclarations sociales

Suivi des dossiers administratifs

Reporting social

Outils

HR Access

SAP

Description du poste

Nous recherchons pour notre client un(e) Gestionnaire Paie Unique (H/F) en CDI.

Accompagné(e) par le RAF, vous jouerez un rôle clé dans une entreprise à taille humaine composée de 170 salariés, au sein d'un grand groupe.

A ce titre, vos missions consistent à :

• Assurer le contrôle des relevés d'heures et des éléments variables, saisir les éléments fixes ;
• Établir, contrôler et diffuser les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur, de la convention collective et des accords applicables au sein de la société ;
• Gérer la clôture de paie : lancement des traitements de paie, comptabilisation de la paie ;
• Établir les déclarations auprès des organismes sociaux et en être l'interlocuteur privilégié : caisse de congés payés, maladie, DSN, mutuelle, retraite, prévoyance, etc. ;
• Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de la société : de l'embauche des salariés (rédaction des contrats de travail, constitution du dossier du personnel, affiliations diverses, etc.) à leur sortie (STC, certificat de travail, etc.) ;
• Élaborer le reporting social mensuel et trimestriel ;
• Répondre aux questions des managers et collaborateurs...

Logiciels : HR Access pour la paie, SAP pour la GTA - Leur maîtrise est un gros plus.