Gestionnaire Paie Senior H / F

Menway Emploi; Metz; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe en pleine croissance à Metz recherche un(e) Gestionnaire de Paie Senior. Ce poste clé requiert une autonomie complète dans la gestion de la paie pour environ 300 bulletins mensuels. Les responsabilités incluent le suivi des déclarations sociales et l'amélioration des processus. Exigeant une expertise confirmée, il offre des perspectives d'évolution vers des responsabilités managériales. Des compétences en paie et en management sont attendues pour contribuer à un service RH structuré et performant.

Prestations

Prime d'ancienneté

Primes de challenge / d'objectifs

Intéressement et dispositifs d'épargne salariale

Prime de cooptation

Avantages sociaux type "comité d'entreprise"

Réductions et avantages dans les établissements du groupe

Salle de sport / yoga / boissons gratuites

Tickets restaurants (valeur 8 EUR, prise en charge à 60 %)

Locaux modernes, conviviaux et agréables

Qualité de vie au travail mise au centre des priorités

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en gestion de paie complète.
• Une expérience en internalisation de la paie ou en structuration d'un service est un plus déterminant.

Responsabilités

• Gérer la paie de A à Z en toute autonomie et garantir sa fiabilité.
• Établir, vérifier et transmettre les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Assurer une veille légale et conventionnelle et intégrer les évolutions dans les outils paie.
• Participer à la structuration et à l'amélioration des processus.

Connaissances

Maîtrise parfaite des règles de paie et de la législation sociale

Très bonne connaissance de SILAE (ou équivalent)

Expérience des périmètres multi-sociétés et multi-conventions

Maîtrise d'Excel et des outils SIRH

Organisation, discrétion, sens de la confidentialité

Vision long terme, esprit d'amélioration continue

Capacité à structurer et proposer des solutions

Formation

Bac +3 à Bac +5 en paie, gestion sociale ou ressources humaines

Description du poste

Contexte du poste - Une création dans un projet stratégique

Dans le cadre de l'internalisation complète de son processus paie, un groupe solide et en pleine croissance crée un poste clé de Gestionnaire de Paie Senior H / F.

Jusqu'à présent externalisée, la paie devient un pôle stratégique intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines, avec l'objectif de renforcer la maîtrise, la fiabilité et la cohérence globale des pratiques internes.

Vous intégrerez le service RH dans un contexte de structuration, montée en puissance et développement interne.

Le groupe assurera votre accompagnement et votre montée en compétences sur les outils internes, notamment SILAE, mais attend une forte autonomie et une expertise technique dès la prise de poste.

L'environnement RH

Vous rejoignez une équipe RH engagée et dynamique, travaillant au quotidien dans un esprit de qualité, proximité et performance.

Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires RH, la comptabilité, les managers opérationnels et certains partenaires externes, dans une logique d'amélioration continue.

Vos responsabilités

Actuellement poste unique, vous serez chargé(e) de l'intégralité du processus paie pour environ 300 bulletins par mois, sur un périmètre multi-sociétés et multi-conventions collectives.

Votre expertise sera essentielle pour sécuriser et structurer durablement la fonction.

Vos missions principales :

• Gérer la paie de A à Z en toute autonomie et garantir sa fiabilité.
• Établir, vérifier et transmettre les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Assurer une veille légale et conventionnelle et intégrer les évolutions dans les outils paie.
• Participer à la structuration et à l'amélioration des processus : paramétrages, contrôles, automatisation, rapports et tableaux de bord.
• Travailler en lien étroit avec la DRH pour assurer une cohérence entre paie et politique RH.
• Accompagner la montée en maturité du service, dans le cadre du projet d'internalisation.

Perspectives d'évolution

Avec la croissance du groupe, la fonction paie est destinée à évoluer vers un service structuré, incluant :

• La constitution et l'encadrement d'une future équipe paie,
• La transmission des savoirs,
• La possibilité de prendre des responsabilités managériales.

Un poste idéal pour un(e) expert(e) souhaitant construire, structurer et piloter une fonction stratégique.

Vous êtes un(e) expert(e) confirmé(e) de la paie, reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens du service. Vous souhaitez un poste où vous pourrez faire la différence et bâtir un service solide, fiable et performant.

Compétences clés

• Maîtrise parfaite des règles de paie et de la législation sociale
• Très bonne connaissance de SILAE (ou équivalent)
• Expérience des périmètres multi-sociétés et multi-conventions
• Maîtrise d'Excel et des outils SIRH
• Organisation, discrétion, sens de la confidentialité
• Vision long terme, esprit d'amélioration continue
• Capacité à structurer et proposer des solutions

Formation et expérience

Bac +3 à Bac +5 en paie, gestion sociale ou ressources humaines

Minimum 10 ans d'expérience en gestion de paie complète

Une expérience en internalisation de la paie ou en structuration d'un service est un plus déterminant

Les avantages

• Groupe dynamique en pleine croissance
• Perspectives d'évolution réelles (équipe, management)
• Prime d'ancienneté
• Primes de challenge / d'objectifs
• Intéressement et dispositifs d'épargne salariale
• Prime de cooptation
• Avantages sociaux type "comité d'entreprise"
• Réductions et avantages dans les établissements du groupe
• Salle de sport / yoga / boissons gratuites selon sites
• Tickets restaurants (valeur 8 EUR, prise en charge à 60 %)
• Locaux modernes, conviviaux et agréables
• Qualité de vie au travail mise au centre des priorités

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