Gestionnaire Paie RH - Expert Multi-Conventions & DSN

Taleez; Saint-Herblain; Hybride; EUR 28 000 - 34 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle ALAN

Carte restaurant Swile

RTT et annualisation

Résumé du poste

Taleez recherche un chargé de Gestions des Ressources Humaines et des Paies pour gérer un portefeuille client multi-conventions sur St-Herblain. Vous réaliserez les paies, le paramétrage et les DSN, et accompagnerez les clients dans l’utilisation de MYSILAE entreprise.

Vous serez l’interlocuteur privilégié sur les aspects législation sociale et conventions collectives. Posture collaborative, pédagogie et autonomie seront essentielles pour réussir l’intégration et le parcours RH.

Qualifications

• Formation en gestion de la paie avec une expérience en cabinet ou entreprise multi conventions.
• Expérience avec l’outil MYSILAE et paramétrage des dossiers clients.
• Goût du travail en équipe et esprit coopératif.
• Pédagogie et capacité à transmettre le savoir.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Autonomie et adaptabilité.
• Proactivité et prise de hauteur sur les missions.

Responsabilités

• Gestion des Ressources Humaines et des Paies d’un portefeuille multi-conventions (30–40 dossiers).
• Réalisation des paies, paramétrage et déclarations sociales sur MYSILAE.
• Accompagnement des clients dans l’installation et l’utilisation de MYSILAE entreprise.
• Conseil en matière de droit du travail, conventions collectives et aides à l’embauche.
• Être le contact privilégié et assurer le suivi social des clients.

Connaissances

Gestion paie

DSN

Relation client

MYSILAE

Autonomie

Collaboration

Pédagogie

Formation

Formation en gestion de la paie

Outils

MYSILAE entreprise

MYSILAE

Description du poste

Taleez recherche un chargé de Gestions des Ressources Humaines et des Paies pour gérer un portefeuille client multi-conventions sur St-Herblain. Vous réaliserez les paies, le paramétrage et les DSN, et accompagnerez les clients dans l’utilisation de MYSILAE entreprise.

Vous serez l’interlocuteur privilégié sur les aspects législation sociale et conventions collectives. Posture collaborative, pédagogie et autonomie seront essentielles pour réussir l’intégration et le parcours RH.