Gestionnaire paie (H/F)

France Travail; Versailles; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines à Versailles recherche un spécialiste en gestion de la paie pour un poste en CDI. Vous aurez la responsabilité de gérer l'ensemble du cycle des salariés, d'assurer la conformité des bulletins de paie et de conseiller les managers sur les questions liées à la paie. Ce rôle nécessite une expérience minimale de 5 ans dans le domaine, ainsi que des compétences en déclaration sociale et en procédures de fin de contrat. Le travail se fait en journée avec des horaires de 35 heures par semaine.

Prestations

Complémentaire santé

CSE

Ordinateur portable

Primes

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion de la paie et administration du personnel exigés.
• Compétences en déclaration sociale et protocoles de fin de contrat nécessaires.
• Capacité à communiquer clairement par écrit et à respecter les délais.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet des employés de l'embauche à la sortie.
• Assurer la conformité et la précision des bulletins de paie.
• Conseiller les managers sur les questions concernant la paie.
• Participer à des projets d'amélioration continue dans le service.

Connaissances

Communiquer à l'écrit de façon appropriée

Documents d'embauche

Déclaration Sociale Nominative

Gestion de la paie

Procédures de fin de contrat

Respect des délais

Règles de confidentialité des données des employés

Description du poste

Au sein d'une structure à taille humaine, sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec les directeurs d'établissements dont vous suivrez les dossiers, vous assurez le traitement de la paie dans son intégralité et garantissez la conformité, la fiabilité et le respect des échéances légales, conventionnelles et internes.

Missions

• Gestion du cycle complet du salarié
• Réaliser les formalités d'embauche : DPAE, constitution du dossier administratif
• Gérer les affiliations et déclarations aux organismes sociaux
• Assurer la mise à jour du dossier salarié durant toute la relation contractuelle
• Gestion complète de la paie
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables (absences, heures, majorations, primes, IJSS, subrogation, astreintes.)
• Établir, vérifier et valider les bulletins de paie conformément au Code du travail, aux dispositions conventionnelles et aux accords internes
• Gérer les temps, absences et compteurs (CP, Maladie, etc.)
• Produire les DSN mensuelles et évènementielles et assurer la gestion des charges sociales
• Sortie du salarié – cycle fin de contrat
• Préparer et éditer l'ensemble des documents légaux liés à la fin de contrat :
  • Certificat de travail
  • Attestation Pôle emploi (AER)
  • Solde de tout compte (STC)
  • Reçu pour solde de tout compte
  • Documents complémentaires selon situation (portabilité, mutuelle, prévoyance, fin de période d'essai, retraite.)
• Calculer les indemnités de fin de contrat en conformité avec le droit du travail et la convention collective applicable
• Conseiller et accompagner les managers et salariés sur les questions liées à la paie
• Participer aux projets d'amélioration continue du service (fiabilisation des données, optimisation des processus)

Type de contrat

CDI

Contrat travail

Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Complémentaire santé
• CSE
• Ordinateur portable
• Primes
• Rémunération selon profil et expérience

Déplacements

Jamais

Expérience

• 5 An(s) – Cette expérience est indispensable

Compétences

• Communiquer à l'écrit de façon appropriée – Cette compétence est indispensable
• Documents d'embauche – Cette compétence est indispensable
• Déclaration Sociale Nominative – Cette compétence est indispensable
• Gestion de la paie – Cette compétence est indispensable
• Procédures de fin de contrat – Cette compétence est indispensable
• Respect des délais – Cette compétence est indispensable
• Règles de confidentialité des données des employés – Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.