Gestionnaire Paie H / F

SPPH; Quetigny; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines cherche un(e) responsable RH pour un CDD. Le poste implique la gestion administrative et sociale du personnel, surtout dans le domaine de la paie. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en gestion des RH, une expérience confirmée en RH, ainsi qu'une maîtrise des outils informatiques SAGE et HOROQUARTZ. Ce travail nécessite rigueur, discrétion, et capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion RH, incluant la paie et l'administration du personnel.
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales liées à la fonction RH.
• Maîtrise des outils informatiques RH nécessaires.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et sociale du personnel.
• Intervenir principalement sur le volet paie et suivre les procédures liées.
• Conseil aux managers sur le droit du travail et veille réglementaire.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Capacité à travailler en autonomie

Aisance relationnelle

Réactivité

Formation

Diplôme Bac +2 / 3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines

Outils

SAGE

HOROQUARTZ

Description du poste

Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines, dans le cadre d'un CDD de remplacement, vous assurez la gestion administrative et sociale du personnel dans le respect du cadre réglementaire et des procédures internes. Vous intervenez principalement sur le volet paie avec les missions suivantes :

Administration du personnel

• Suivi des procédures de gestion des temps et des absences
• Appui à la gestion des intérimaires et relations avec les agences
• Préparation des documents liés à l'embauche et à l'intégration
• Suivi des dossiers administratifs des salariés

Paie

• Collecte, vérification et traitement des éléments variables de paie
• Établissement des bulletins de salaire et gestion des virements
• Suivi et contrôle des déclarations sociales (DSN, cotisations, etc.)
• Vérification des comptes comptables liés à la paie et justification des soldes
• Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM)
• Suivi et gestion des dossiers liés aux absences (maladie, maternité, accident du travail)
• Constitution et suivi des dossiers d'indemnisation auprès des organismes de prévoyance et de sécurité sociale
• Réalisation des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat

Juridique

• Suivi des dossiers d'inaptitude
• Conseil aux managers sur le droit du travail
• Veille réglementaire relative à votre périmètre

Temps partiel envisageable.

Qualifications

• Diplôme Bac +2 / 3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent
• Expérience confirmée en gestion RH, incluant la paie, l'administration du personnelBonne connaissance du droit du travail et des obligations légales liées à la fonction RH
• Maîtrise des outils informatiques RH (SAGE, HOROQUARTZ)

Compétences attendues

• Rigueur et sens de l'organisation
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec les équipes
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Réactivité et capacité à gérer les priorités