GESTIONNAIRE PAIE H/F

Klesia; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Klesia recherche un professionnel pour intégrer son service Paie au sein de la Direction des Ressources Humaines à Paris. Vous serez chargé de la saisie et du contrôle des données de paie, en garantissant leur fiabilité. Vous participerez également à l'application des règles de temps de travail et à la gestion des éléments variables de paie.

Ce poste est ouvert à tout type de handicap et implique de répondre aux demandes des salariés sur leur contrat de travail et d'assurer un reporting régulier de l'activité.

Qualifications

• Bonne maîtrise des systèmes d'information de paie.
• Capacité à traiter les éléments variables de paie et à gérer les demandes des salariés.
• Connaissance des normes et procédures de paie.

Responsabilités

• Saisir, contrôler et garantir la fiabilité des données dans le système.
• Veiller à la bonne application du temps de travail pour chaque salarié.
• Préparer les éléments variables de paie et gérer les demandes des salariés.

Description du poste

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Environnement de Travail, vous intégrez le service Paie pour contribuer à la réalisation de la paie dans le respect des normes, des procédures et de la réglementation en vigueur. Vous répondrez aux salariés sur les aspects administratifs et contractuels de leur contrat de travail. Par ailleurs, vous concourrez à votre niveau à l'identification et à la maîtrise des risques et à l'amélioration de la satisfaction du client.

Vos missions

• Saisir, contrôler et garantir la fiabilité des données saisies dans le système d'information.
• Veiller à la bonne application du temps de travail de chaque salarié et assurer le suivi des temps partiels.
• Préparer et/ou traiter les éléments variables de paie, les absences et leur indemnisation.
• Gérer la distribution et le suivi en paie de tous les avantages : frais de transport, chèques déjeuner, avantages en nature.
• Calculer ou participer à l'émission des soldes de tout compte.
• Gérer le maintien des droits liés à la portabilité prévoyance.
• Suivre les populations particulières : salariés en situation de handicap, salariés étrangers.
• Traiter les demandes des salariés et managers.
• Etablir les déclarations obligatoires.
• Contribuer au suivi administratif de dossiers spécifiques.
• Assurer la gestion de la relation client.
• Assurer le reporting de l'activité.