Gestionnaire paie H / F

Europe Snacks France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur agroalimentaire recherche un gestionnaire paie expérimenté pour un contrat jusqu'à fin août 2026. Vous aurez la responsabilité de gérer la paie de l'équipe, ainsi que d'assurer la conformité des bulletins. Le candidat idéal doit avoir entre 5 et 7 ans d'expérience, notamment dans l'industrie agroalimentaire. En plus d'une rémunération négociable, vous bénéficierez de RTT, de tickets restaurant, et de divers autres avantages.

Prestations

23.5 jours de RTT

Tickets restaurant

Prime de fin d'année

Mutuelle familiale ou individuelle

CSE dynamique

Assistance sociale sur site

Qualifications

• Expérience de 5 à 7 ans en qualité de Gestionnaire paie, idéalement dans le secteur agroalimentaire.
• Capacité à réaliser des bulletins de paie et à assurer leur conformité.
• Compétences en gestion des déclarations réglementaires.

Responsabilités

• Saisir et intégrer les éléments variables de paie dans le logiciel.
• Établir les bulletins de paie avec contrôles mensuels.
• Réaliser les déclarations réglementaires et les mises à jour des tableaux de suivi.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Communication

Esprit d'équipe

Maîtrise du logiciel SageX3

Outils

SageX3

Description du poste

Le Groupe vendéen Europe Snacks, fondé en 1990, est devenu en 35 ans le leader européen sur le marché des produits salés apéritifs à marque de distributeurs.

Le groupe emploie plus de 2 300 collaborateurs dans ses neuf sites de production en France, au Royaume-Uni et en Espagne, atteignant 650 millions d'euros de chiffre d’affaires.

En France, nous sommes 600 collaborateurs investis dans le développement de notre entreprise et fiers d’être à ce jour, leader sur le marché français des snacks apéritifs.

Grâce à sa connaissance fine des différents segments de marché, son savoir-faire industriel et sa dynamique d’innovation, le groupe développe et produit une large gamme de chips traditionnelles ou maison, de snacks extrudés, frits et soufflés, de popcorns, de crackers et de tuiles apéritives, pour ses clients distributeurs et industriels de l’agro-alimentaire.

Contexte & missions :

Constituée de 3 pôles : « Recrutement et Marque Employeur », « Opérations RH », « Développement RH », notre équipe RH France recherche actuellement son / sa futur(e) gestionnaire paie dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.

Au sein du pôle opérations, rattaché(e) à la RRH France, vous intégrez une équipe de 4 personnes. Votre mission consiste à réaliser la paie et les déclarations associées pour notre usine Tuiles & Crackers (environ 300 salariés).

À ce titre, vos missions sont :

• Saisir et intégrer les différents éléments variables de paie dans le logiciel de paie
• Établir les bulletins de paie et assurer leur conformité via les contrôles mensuels
• Établir les DSN mensuelles et événementielles
• Réaliser les déclarations réglementaires
• Mettre à jour les tableaux de suivi
• Établir les simulations demandées

Profil recherché :

Nous recherchons un profil confirmé d'environ 5 à 7 ans d'expérience en qualité de Gestionnaire paie, idéalement acquise dans le domaine industriel agroalimentaire.

Compétences attendues :

• Organisation
• Rigueur
• Communication
• Esprit d'équipe
• Maîtrise du logiciel SageX3

Nous vous proposons :

• Un contrat à Durée Déterminée jusqu'à fin août 2026
• Une rémunération négociable selon expérience
• Un statut agent de maîtrise
• 23.5 jours de RTT (dont 1 jour dédié à la journée de solidarité)
• Des tickets restaurant d’un montant de 7 € / jour travaillé (60% pris en charge par l’employeur)
• Un jour de télétravail (après la période de formation)

Autres avantages Europe Snacks :

• Un accord de participation
• Une prime de fin d'année (équivalent à un 13ème mois)
• Une mutuelle familiale ou individuelle
• Un CSE dynamique
• Une permanence mensuelle d’une assistante sociale sur site.

Lieu de travail :

Saint-Denis-la-Chevasse (30 minutes au sud de Nantes / 20 minutes au nord de La Roche-sur-Yon).

Processus de recrutement :

Étape 1 : Analyse des candidatures

Étape 2 : Entretien téléphonique avec Anthony, notre Responsable de recrutement

Étape 3 : Entretien physique avec Anthony et Mélanie, l'une de nos gestionnaire de paie

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.