Gestionnaire paie (H/F)

IZIWORK; Clichy; Sur place; EUR 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de placement recherche un gestionnaire de paie junior pour superviser la gestion administrative des intérimaires. Ce rôle requiert un Bac +2 en ressources humaines ou paie et au moins 1 an d'expérience dans le secteur. Les responsabilités incluent la gestion des paies, la vérification des contrats, et le support aux clients et intérimaires. Un salaire brut annuel de 30 000 € est proposé pour un contrat CDI de 39h/semaine.

Qualifications

• Minimum 1 an d’expérience professionnelle en paie dans le secteur du travail temporaire.
• Diplôme Bac +2 en Ressources Humaines ou paie.

Responsabilités

• Suivi administratif des missions des intérimaires.
• Gestion des variables de paies.
• Vérification et saisie des contrats.

Connaissances

Logiciels de paie

Excel

Réglementation de la paie

Outils informatiques (Suite Google – GSheet)

Formation

Bac +2 en Ressources Humaines ou paie

Description du poste

Le/la gestionnaire de paie junior s’occupe du suivi des commandes, de la gestion administrative des clients (contrats, paies des intérimaires, facturation des clients, gestion litiges, courriers). A ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

• Gestion administrative des missions des intérimaires
• Gestion administrative des données des intérimaires sur le logiciel interne (entrées, sorties, recueil, saisie et contrôle des éléments variables, indemnités, gestion des absences, relevés d’heures)
• Gestion des variables de paies (primes panier, tickets restaurants, etc.)
• Vérification et saisie des contrats pour le client et les intérimaires
• Gestion des relevés d’heures et de la paie des intérimaires dans le respect de la législation sociale et contractuelle
• Gestion de la facturation des clients
• Support à la gestion des demandes clients, partners et intérimaires
• Support clients – vérification des contrats
• Gestion de la facturation (saisie, déclenchement, vérification)
• Gestion des demandes et des litiges – relations clients, intérimaires, partners
• Traitement des demandes entrantes
• Résolution des conflits (contestation des heures)
• Traitement du courrier – traitement et saisie des SATD

Exigences requises

Compétences techniques

• Connaître les logiciels de paie et Excel
• Connaître la réglementation et suivre les évolutions liées à la paie dans le secteur du travail temporaire
• Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques (Suite Google – GSheet)
• Savoir organiser son temps et travailler en équipe

Compétences relationnelles et savoir‑être

• Être rigoureux/se, discret/e et efficace
• Être réactif/ve et dynamique
• Être structuré/e

Diplômes et expérience requis

• Diplôme Bac +2 en Ressources Humaines ou paie, avec minimum 1 an d’expérience professionnelle en paie dans le secteur du travail temporaire

Type de contrat : CDI

Contrat de travail : durée du travail 39 h/semaine, travail en journée

Salaire

• Salaire brut annuel : 30 000 € sur 12 mois

Profil souhaité

• 1 an d’expérience (indispensable)
• Bac +2 ou équivalents – Ressources humaines ou paie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

0 salarié (n’ayant pas d’effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l’année de référence)

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