Gestionnaire Paie et Rémunérations (H/F)

afigese.fr - jobboard; Nîmes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Nîmes recherche un gestionnaire paie pour coordonner et contrôler les opérations de paie. Le candidat doit avoir une maîtrise des techniques de paie et un bon niveau d'autonomie. Ce poste offre la possibilité d'améliorer les processus RH et de travailler en équipe dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie et connaissance des procédures.
• Capacité à gérer des opérations de rémunération dans les délais.
• Aptitude à garantir la conformité réglementaire.

Responsabilités

• Assurer la paie mensuelle des agents et des élus.
• Contrôler les opérations de rémunération et de charges.
• Gérer les bulletins de paie et la DSN.
• Garantir la conformité du régime indemnitaire.
• Assurer une veille réglementaire.

Connaissances

Sens de l’organisation

Autonomie

Maîtrise des techniques de paie

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Discrétion absolue

Écoute active

Capacité à respecter les délais

Travail en équipe

Outils

SEDIT MARIANNE RH

Description du poste

Créée en 2002, Nîmes Métropole rassemble 39 communes et près de 265 000 habitants, autour d’un projet commun : construire une agglomération attractive, durable et innovante. Présidée par Franck Proust, la collectivité agit chaque jour au service du territoire, de ses 27 000 entreprises et de ses habitants, grâce à l’engagement de 104 élus communautaires.

La Direction des Ressources Humaines se composent de 15 personnes dont 4 + ce recrutement en paye.

En tant que gestionnaire paie, vous coordonnez, gérez et contrôlez l’ensemble des opérations de paie pour les agents et les élus, en assurant la sécurité juridique et la qualité des processus.

Gestion et contrôle de la paie (40 %)

Assurer la paie mensuelle des agents et des élus dans les délais impartis.
Contrôler les opérations de rémunération et de charges.
Gérer les bulletins (papier et dématérialisés via PeopleDoc) et la cohérence de la DSN.

Respect du cadre réglementaire et procédures (20 %)

Garantir la conformité du régime indemnitaire.
Établir arrêtés, certificats et simulations.
Relayer les consignes de l’autorité territoriale et veiller à la polyvalence au sein du service.

Veille juridique et paramétrage (5 %)

Assurer une veille réglementaire et son application.
Paramétrer les éléments du logiciel en lien avec la DSI.

Mise en œuvre de la politique sociale et suivi administratif (20 %)

Gérer tickets restaurant, dossiers prévoyance, congés bonifiés, capital décès.
Proposer des améliorations de processus et participer à des projets RH.

Gestion des indemnités des élus et relationnel (15 %)

Mettre en place et suivre les indemnités des élus.
Assurer le lien avec les caisses de retraite complémentaire (Carel, Fonpel).
Rédiger les attestations fiscales et gérer la retenue à la source.

• Sens de l’organisation, des responsabilités et forte autonomie.
• Maîtrise des techniques de paie et des outils bureautiques.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise du logiciel SEDIT MARIANNE RH.
• Discrétion absolue et écoute active.
• Capacité à respecter les délais et à travailler en équipe.