Gestionnaire paie et carrière F/H

Ville de Montreuil; Montreuil; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un gestionnaire des ressources humaines pour gérer les dossiers du personnel, assurer la paie et rédiger des actes administratifs. Le candidat doit être rigoureux et respecter la confidentialité. Possibilité de télétravail un jour par semaine. Poste à pourvoir dès maintenant.

Prestations

15 RTT par an

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Confidentialité et discrétion professionnelle indispensables.
• Rédaction d'actes administratifs nécessite des compétences rédactionnelles.

Responsabilités

• Gérer la paie et les carrières du personnel.
• Rédiger des actes administratifs.
• Saisir des éléments de gestion dans le SIRH.

Description du poste

Description du poste

Direction : ressources humaines / Catégorie: B

Service : Gestion administrative du personnel

Poste ouvert aux titulaires du cadre d'emploi des rédacteurs et par dérogation aux contractuels.

Rémunération : grille salariale + Régime indemnitaire (prime)

Poste à pourvoir dès maintenant

La DRH

La direction des ressources humaines, composée de 60 personnes dans 3 services, pilote un budget de 110 M. Dans un contexte de fortes tensions sur la masse salariale, vous participez à la gestion intégrée des agents de la collectivité dans un souci d'information éclairée des agents de votre portefeuille. Vous participerez à la dématérialisation des actes et dossiers des agents.

Depuis 2015, la Direction des Ressources Humaines a déployé des outils de pilotage pour les services sur le suivi de leurs effectifs et les dépenses associées. Vous alimentez les tableaux de bord existants, vous proposez des solutions en fonctions des besoins qui émergent et vous aidez les agents à se les approprier. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service Développement des compétences pour les recrutements et mobilités internes. 2021 marque un tournant dans la gouvernance de l'emploi en laissant plus d'autonomie aux services dans leurs choix de recrutement sous réserve du respect de leurs objectifs.

Mission

Dans le respect de la confidentialité des données, vous gérerez les dossiers du personnel (paie, carrière, congés) et leur mise à jour. Ce qui implique de :

• rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.).
• préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels.
• saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH.
• mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière.
• gérer les dispositifs de prestations sociales (SFT).
• veiller à la tenue rigoureuse et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
• compléter les tableaux de bord et de suivi.
• rédiger des réponses aux sollicitations des agents.

Conditions d’exercice

• Temps complet – 15 RTT par an
• Horaires réguliers, de 8h à 19h du lundi au vendredi
• Possibilité de télétravail (1 jour par semaine)
• Obligation de confidentialité, de discrétion professionnelle et de déontologie
• Devoir de réserve

Moyens

Outils bureautiques, PC, téléphonie, poste de travail

Bureau partagé