Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

AEP DE LALANDELLE; Palleville; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association pour l'enfance située à Palleville recherche un Gestionnaire paie et administration du personnel. Ce poste nécessite un Bac + 2 en gestion de paie ou RH et une expérience d'au moins un an. Les responsabilités incluent la collecte et le traitement des éléments de paie pour environ 100 salariés, ainsi que la gestion administrative du personnel. La rémunération varie de 2100€ à 2684€ brut par mois, avec des avantages tels que des congés payés, restauration d'entreprise et complémentaire santé.

Prestations

30 jours de congés payés / an

Restauration d'entreprise

CSE

Complémentaire santé

Qualifications

• Diplôme requis : Bac + 2 en gestion de paie ou RH.
• Expérience d'au moins un an sur un poste similaire est indispensable.
• Excellente communication en français, rigueur et autonomie sont nécessaires.

Responsabilités

• Collecter et traiter les éléments variables de paie.
• Établir et contrôler les bulletins de salaire.
• Gérer l'administration du personnel du début à la fin.

Connaissances

Maîtrise de la suite Office

Communication écrite et orale en français

Proactivité

Organisation

Esprit d'équipe

Formation

Bac + 2 en gestion de paie ou RH

Description du poste

Offre n° 201DJVR
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

L'AEP de La Landelle est née, il y a plus d'un siècle, de la pensée généreuse d'une donatrice, désireuse de venir en aide à « l'enfance malheureuse ». L'association est surtout connue pour son implication dans la mission de protection de l'Enfance : elle emploie près de 200 salariés et compte 11 établissements et services, répartis sur 10 sites différents, situés entre le Sud du Tarn et l'Est de la Haute-Garonne. Dans sa vocation d'aider les personnes en grande difficulté, l'AEP de La Landelle s'est aussi dotée d'un Chantier d'Insertion composé de deux ateliers : Espaces Verts et Cuisine.

MISSIONS

• La collecte, le traitement et le contrôle des éléments variables de paie (Congés, IJSS, absences, avantages en nature...).
• L'établissement, le contrôle des bulletins de salaire (environ 100 paies/mois) et les déclarations sociales.
• La mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
• La gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (DPAE, rédaction des contrats de travail, mutuelle, solde de tout compte, courriers).
• Le recours à l'intérim.
• Les déclarations et la gestion des absences (maladie, maternité, accident de travail...).
• L'organisation et la planification des visites médicales.
• La gestion des demandes des collaborateurs et managers, concernant toutes les questions relatives à la paie et l'administration du personnel.
• Liste non exhaustive.

QUALIFICATIONS

• Diplômé(e) d'un bac + 2 en tant que gestionnaire de paie, assistant(e) RH, avec une expérience d'au moins un an sur un poste similaire.
• Bon niveau de maîtrise de la suite office, appétence pour les outils digitaux.
• Excellente communication écrite et orale en français.
• Aime travailler en équipe, proactif(ve) et organisé(e).
• Rappel : esprit d'analyse et de synthèse, discrétion, rigueur et autonomie.

REMUNERATION ET AVANTAGES

Rémunération selon CCN du 15 mars 1966. Entre 2100€ pour un débutant et 2684€ brut pour une personne avec une expérience identique au poste à pourvoir dans un établissement de même nature de 10 années depuis l'obtention du diplôme requis. 30 jours de congés payés/an + 12 jours de congés trimestriels/an. Restauration d'entreprise avec participation employeur, CSE.

CANDIDATURE

Envoyer CV ET Lettre de motivation (impératif).

Type de contrat CDI

• Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2684.0 Euros sur 12.0 mois.
• CSE
• Restauration
• Complémentaire santé

Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) - Poste similaire (indispensable).
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines (indispensable).

Compétences

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales.
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée.
• Effectuer les formalités d'embauche.
• Etablir un bulletin de paie.
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents.
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat.

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés.

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