Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

MAIRIE Le Vésinet; Le Vésinet; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dans le Vésinet recrute un Gestionnaire paie et administration du personnel. Le candidat doit avoir au moins 3 ans d'expérience et être capable de gérer la paie et l'administration des agents. Le poste propose une rémunération brute mensuelle de 2005 euros, avec des avantages tels que des titres restaurant et des primes. Le contrat est de type CDD sur 12 mois avec 35 heures par semaine.

Prestations

Titres restaurant

Primes

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Compétences en gestion de la paie et des carrières.
• Expérience en gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Gérer les carrières et la paie des agents.
• Assurer le suivi des dispositifs sociaux.
• Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique.

Connaissances

Assurer la confidentialité des informations de paie

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail

Etablir un bulletin de paie

Gérer les déclarations sociales et fiscales

Logiciel de paie

Préparer les éléments constitutifs de la paie

Rendre compte de son activité

Réaliser la gestion administrative du personnel

Formation

Employé qualifié

Description du poste

Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) – Offre n° 200GYTZ

Dans le cadre d'une vacance de poste, la collectivité recrute un Gestionnaire carrière/paie qui assurera également le rôle de référente de l'action sociale. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion administrative des agents, de leur recrutement à leur départ, tout en assurant le suivi des dispositifs sociaux en lien avec les partenaires institutionnels.

Gestion administrative des carrières et de la paie – Accueillir, informer et conseiller les agents sur le déroulement de la carrière et des dispositions statutaires – Assurer le suivi administratif complet des carrières (agents titulaires, contractuels, vacataires) dans le respect du cadre réglementaire – Élaborer les actes de gestion (arrêtés, contrats, attestations) – Gérer les dossiers de retraite et accompagner les agents jusqu'à leur radiation – Garantir la qualité des dossiers administratifs individuels (création, mise à jour, archivage) – Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (état civil, rémunération, absences, titres-restaurant) – Établir les bulletins de salaire, les charges sociales et assurer leur transmission – Assurer l'interface entre la paie RH, les finances et la trésorerie – Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, PAS).

Référent de l'action sociale – Informer et accompagner les agents sur les dispositifs d'action sociale (CNAS, PSC, mutuelles) – Être l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux (CNAS, mutuelles, CIG, etc.) – Mettre à jour la liste des bénéficiaires et assurer le suivi des prestations – Faire le lien avec le travailleur social du CCAS.

Activités transverses – Suivre et actualiser les tableaux de bord (carrière, paie, action sociale) – Participer à la constitution des dossiers d'avancement et de promotion (CAP) – Suivre les bons de commande et la facturation des prestations sociales – Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique et du bilan d'activité – Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.

Type de contrat : CDD – 12 Mois. Contrat de travail : 35H/semaine, travail en journée.

Conditions de travail : Autre.

Salaire :

• Salaire brut : Mensuel de 2005,0 Euros sur 12.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Primes

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) – This experience is indispensable

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.)
• Logiciel de paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Rendre compte de son activité
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

MAIRIE Le Vésinet

250 à 499 salariés

Située à 15 minutes de Paris en RER, la ville du Vésinet offre un cadre de vie unique en région parisienne grâce à son modèle exceptionnel de Ville-parc. La ville dispose d'un patrimoine historique et culturel riche avec plusieurs édifices classés, des espaces arborés, ainsi que cinq lacs et rivières. La ville offre une douceur et un art de vivre uniques en unissant la nature et l'architecture.

M. Jérémy SENEQUE