Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (F/H)

ORB Conseil; Serres-Castet; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel en CDI. Vous serez responsable de la supervision des opérations de paie, en assurant la conformité avec le code du travail et les accords d'entreprise. Le candidat idéal possède 4-5 ans d'expérience en gestion de paie et maîtrisera le logiciel Silae. Ce poste requiert également des compétences organisationnelles et en communication dans un cadre dynamique.

Qualifications

• Expérience de 4 à 5 ans en gestion de paie.
• Compétences dans la mise à jour des éléments variables de paie.
• Expérience dans le secteur industriel appréciée.

Responsabilités

• Superviser et contrôler les opérations de paie.
• Assurer la conformité avec le code du travail.
• Gérer les dossiers administratifs du personnel.

Connaissances

Gestion de paie

Conformité juridique

Compétences en communication

Esprit d'équipe

Outils

Silae

Description du poste

ORB Conseil recherche pour l'un de ses clients un « Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (F/H) » en CDI. Groupe industriel spécialisé dans la réalisation de pièces et de sous-ensembles mécaniques et composites pour l’Aéronautique, le Spatial et la Défense.

Description du poste :

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe dynamique en tant que gestionnaire de paie. Vous serez en charge de l'établissement des bulletins de paie, en lien avec la gestion des temps et des activités, tout en veillant à la conformité des données sociales et à l'optimisation de la masse salariale.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Superviser et contrôler les opérations de paie dans le respect des échéances.
• Assurer la conformité avec le code du travail, la convention collective et les accords d'entreprise.
• Mettre à jour les éléments variables (absences, congés, événements familiaux, etc.) dans les systèmes de gestion.
• Contrôler les bulletins de paie et rédiger les déclarations sociales.
• Assurer une veille juridique et participer à l'évolution des outils SIRH.
• Gérer les dossiers administratifs du personnel (contrats, formations, affiliations...).
• Contribuer aux projets RH, notamment en matière de centralisation de la paie.

Profil :

• Expérience de 4 à 5 ans en gestion de paie.
• Maîtrise du logiciel de paie Silae.
• Expérience dans le secteur industriel appréciée.
• Organisé(e), autonome, avec un bon esprit d'équipe et des compétences en communication.