Gestionnaire Paie - ADP H/F

FAB Group; Grenoble; Hybride; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise (PME) à Grenoble recherche un·e Gestionnaire de Paie en CDI pour gérer un portefeuille d'environ 240 paies. Le candidat idéal aura 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire et une formation en gestion de la paie ou RH. Le poste propose une rémunération de 30 à 42 K€ brut par an, 37h annualisées avec 12 RTT, et jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après 6 mois d'ancienneté.

Prestations

Rémunération compétitive

13ème mois

Titres-restaurant

Mutuelle prise en charge à 50 %

Télétravail possible

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
• À l'aise dans des environnements PME et multi-conventionnels.
• Qualités humaines requises : rigueur, organisation, autonomie.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille d'environ 240 paies de A à Z.
• Établissement des bulletins et des soldes de tout compte.
• Gestion administrative de l'entrée à la sortie des collaborateurs.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Bon relationnel

Maîtrise d'Excel

Formation

Formation en gestion de la paie / RH (Bac +3 minimum)

Outils

Sage

Kelio

Description du poste

Les missions du poste

Je recrute pour l'un de mes clients, une entreprise (PME), située à Grenoble (38), un·e Gestionnaire de Paie (H/F) en CDI, dans le cadre d'un remplacement.

Vous intégrerez un service RH structuré et évoluerez dans un environnement multi-entreprises, multi-établissements et multi-conventionnel, au sein d'une équipe à taille humaine.

À noter : le site n'est pas doté de parking.

Responsabilités

Paie

• Gestion d'un portefeuille d'environ 240 paies de A à Z
• Recueil, saisie et contrôle des éléments variables de paie
• Établissement des bulletins et des soldes de tout compte
• Gestion des DSN (PAS, arrêts de travail, fins de contrat, attestations France Travail…)
• Déclarations sociales et paiement des cotisations dans les délais impartis
• Calcul et suivi de la participation et de l'intéressement
• Paramétrage et ajustements du logiciel de paie en lien avec le prestataire
• Veille réglementaire et sociale

Administration du personnel

• Gestion administrative de l'entrée à la sortie des collaborateurs (à récupérer au fur à mesure)
• Création et mise à jour des dossiers salariés sur le logiciel de paie et l'outil de GTA
• Gestion de la mutuelle, prévoyance et retraite
• Suivi des congés, absences et arrêts maladie
• Suivi des visites médicales et des accidents du travail
• Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, mutuelle, prévoyance…)
• Élaboration et mise à jour des tableaux de bord sociaux

Conditions proposées

• CDI - Statut ETAM
• 37h annualisées + 12 RTT/an
• Rémunération : 30 à 42 K€ brut annuel selon profil
• 13ème mois (50 % en juin / 50 % en décembre)
• Participation & intéressement
• Titres-restaurant : 10 € (60 % pris en charge par l'employeur)
• Mutuelle prise en charge à 50 %
• Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine après 6 mois d'ancienneté
• Prise de poste ASAP (préavis possible)

Le profil recherché

• Formation en gestion de la paie / RH (Bac +3 minimum)
• 3 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
• À l'aise dans des environnements PME et multi-conventionnels
• La connaissance de Sage est un plus (non exigée)
• Kelio apprécié mais non exigé
• Bonne maîtrise d'Excel
• Qualités attendues : rigueur, organisation, autonomie, sens de la confidentialité
• Bon relationnel et goût du travail en équipe