Gestionnaire Paie & ADP — Expert Paie 360°

Pay Job; Bonneuil-sur-Marne; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Pay Job recherche un Gestionnaire de Paie/ADP pour un CDI en Île-de-France. Vous reporterez à la Responsable RH et Paie et prendrez en charge la paie de A à Z pour environ 170 salariés, le suivi des temps et absences, ainsi que la gestion des embauches et des documents administratifs.

Le poste implique la gestion des arrêts maladie, maternité/paternité, attestations de salaire, et le suivi des ijss, ainsi que la vie du salarié dans l’entreprise (visites médicales, permis et habilitations).

Qualifications

• Gestion de paie A à Z et logiciel ADP.
• Suivi des temps de travail et des absences (Congés, arrêts maladie, heures supplémentaires).
• Gestion des embauches (contrats, DPAE, mutuelle et prévoyance).
• Gestion administrative des dossiers des salariés et départs (solde, portabilité, documents de sortie).
• Vie du salarié (examens, habilitations, permis de travail) et réclamations liées à la paie.

Responsabilités

• Gestion de la paye de A à Z (170 paies environ).
• Suivi des temps de travail et des absences (congés, arrêts maladie, heures supplémentaires, nuits).
• Gestion des arrêts maladie, AT et MP, congé maternité & paternité, attestations de salaire, suivi et rapprochement des ijss.
• Gestion des embauches (contrats, DPAE, affiliation à la mutuelle et Prévoyance, période d’essai).
• Gestion administrative des dossiers des salariés et départs (solde de tout compte, portabilité, documents de sortie).
• Gestion de la vie du salarié dans l’entreprise: visites médicales, CACES, Permis, attestations, réclamations liées à la paie

Connaissances

Gestion de paie

ADP

Description du poste

Pay Job recherche un Gestionnaire de Paie/ADP pour un CDI en Île-de-France. Vous reporterez à la Responsable RH et Paie et prendrez en charge la paie de A à Z pour environ 170 salariés, le suivi des temps et absences, ainsi que la gestion des embauches et des documents administratifs.

Le poste implique la gestion des arrêts maladie, maternité/paternité, attestations de salaire, et le suivi des ijss, ainsi que la vie du salarié dans l’entreprise (visites médicales, permis et habilitations).