Gestionnaire Indemnisation Flotte Automobile H/F

GROUPE FILHET ALLARD; Mérignac; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'assurance à Mérignac recherche un Gestionnaire Indemnisation Flotte Automobile H/F pour gérer un portefeuille clients et traiter les sinistres. Vous intégrerez un environnement dynamique mettant en avant la formation continue et la mobilité interne. Les candidats doivent avoir une expérience en indemnisation de sinistres, posséder de bonnes compétences rédactionnelles et un bon niveau en bureautique. Des avantages tels qu'un restaurant d'entreprise, télétravail partiel et flexibilité des horaires sont offerts.

Prestations

Restaurant d'entreprise

Salle de sport

Télétravail jusqu'à 2 jours

12 jours de RTT

Prime de participation

Prise en charge de la mutuelle à 66%

Comité d'Entreprise

Qualifications

• Expérience réussie en indemnisation de sinistres automobiles.
• Niveau de bureautique correct (Word, Excel, PowerPoint).

Responsabilités

• Gérer un portefeuille clients Entreprise.
• Traiter des sinistres matériels de contrats flotte automobile.
• Missionner des experts et traiter les demandes clients.
• Régler les sinistres dans les limites des pouvoirs négociés.

Connaissances

Aisance rédactionnelle

Sens du service client

Rigueur

Travail en équipe

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Gestionnaire Indemnisation Flotte Automobile H/F

Description du poste

En quoi Filhet-Allard peut-me réussir ?

Choisir Filhet-Allard, c'est évoluer au sein d'une structure indépendante, à taille humaine et résolument tournée vers l'excellence. Vous pourrez vivre un épanouissement professionnel dans un environnement où le travail d’équipe, le respect mutuel et l’entraide sont des valeurs essentielles. Vous avez la possibilité de vous réaliser en donnant le meilleur de vous-même pour atteindre l’excellence. Grâce à votre curiosité et votre force de proposition pour créer de la valeur, vous pourrez progresser et apprendre chaque jour auprès d’experts afin d’évoluer dans nos différents métiers.

Votre rôle au quotidien

Rattaché(e) à l'équipe Indemnisation, au sein du Département Flotte (Souscription, Production et Indemnisation) composé de 35 collaborateurs, vous serez amené(e) à gérer un portefeuille clients Entreprise, et vous aurez pour missions :

• La gestion de sinistres matériels de contrats flotte automobile et Auto-Mission collaborateurs
• Le missionnement des experts
• Le traitement des demandes clients et suivi des dossiers
• Le règlement des sinistres dans la limite des pouvoirs négociés avec les Assureurs

Vous interviendrez dans le cadre de délégations de pouvoirs pour le compte des compagnies d'assurance (de l'analyse du sinistre, cas IRSA ou Droit commun, jusqu'au règlement).

Une intégration sur-mesure

Filhet-Allard propose un parcours d’onboarding personnalisé pour chaque collaborateur. Vous êtes formé(e)s par des experts dès votre intégration et tout au long de votre carrière. Vous vivrez également l’expérience de la Matinale d’Intégration, évènement au cours duquel nos nouveaux collaborateurs se retrouvent pour partager un moment riche en rencontres, informations et échanges : l’occasion pour vous de vous imprégner davantage de l’héritage du Groupe et de ses aspirations futures.

Perspectives de carrières

Chez Filhet-Allard, nous sommes pleinement investis dans la valorisation et le développement de votre potentiel au sein du Groupe. Une plateforme de mobilité interne vous est dédiée afin d'avoir accès à l'ensemble des opportunités au sein de nos différentes filiales. L'objectif ? Être acteur de votre parcours professionnel. Chez Filhet-Allard 1 poste sur 5 est pourvu par la mobilité interne! Des comités de carrières sont organisés chaque année pour anticiper les évolutions.

Vous justifiez d'une expérience réussie en indemnisation de sinistres automobiles.

Doté(e) d'une certaine aisance rédactionnelle, vous êtes également animé(e) par le sens du service client, vous avez l'esprit d'équipe et faites preuve de rigueur.

Vous avez un bon niveau en bureautique (Word, Excel et PowerPoint).

Nos avantages

• Des locaux modernes comprenant : restaurant d'entreprise, salle de sport équipée avec des cours collectifs (yoga, cardio boxe…), parking gratuit et mise à disposition d’une application de covoiturage (Karos)
• Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
• Package : 12 jours de RTT, prime de participation (jusqu'à 1,5 mois de salaire ces deux dernières années), prise en charge de la mutuelle à 66%, prévoyance avec des garanties confortables et retraite supplémentaire
• Flexibilité des horaires
• Comité d'Entreprise offrant de nombreux avantages : chèques vacances/cadeaux et réductions pour les activités sportives et culturelles (cinéma, concerts, matchs…)
• Réductions sur les produits d'assurance AMV

Parce que chaque personne est unique et a des besoins spécifiques, nous faisons de l’inclusion et de la diversité un enjeu. Notre référente handicap, Véronique, est à votre disposition pour vous accompagner tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre évolution au sein du Groupe Filhet-Allard.

Pays / Ville

France, Mérignac

À propos de Filhet-Allard

Filhet-Allard est un groupe de courtage d'assurances familial dont les origines remontent en 1846 à Bordeaux. Historiquement spécialisée dans les assurances maritimes, l'entreprise a grandi en diversifiant ses activités via la création de filiales, les plus importantes étant Filhet-Allard & Cie, positionnée sur le risque d'entreprise et la protection sociale des salariés, Filhet-Allard Maritime sur l'assurance maritime ainsi qu'AMV, dédiée à l'assurance des particuliers et leader de l'assurance moto/scooter. Le groupe est aujourd'hui implanté sur 6 sites en France et connaît un développement tant en France qu'à l'international. Filhet-Allard a réalisé un chiffre d'affaires de 263 millions d'euros en 2022 et emploie désormais 1 500 collaborateurs, effectif multiplié par deux en seulement 10 ans. A partir de ces faits, le groupe offre de nombreuses opportunités de carrière à ses futurs talents et favorise leur évolution grâce à la promotion interne, tout en veillant à l'adaptation permanente de leurs compétences.