Gestionnaire Formation et GEPP (H/F)

EXCELLENCE; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande enseigne de distribution recherche un Gestionnaire Formation et GEPP (H/F) pour contribuer au développement des compétences des collaborateurs. Rattaché(e) au Service Développement RH, vous serez responsable de la gestion des actions de formation, de leur suivi et de l'analyse des données. Vous devez avoir une formation Bac+5 et une expérience en formation. Ce poste en CDI de 35H/semaine est basé en France. Salaire à définir.

Qualifications

• Expérience significative dans le domaine de la formation, idéalement en entreprise.
• Curiosité naturelle et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Contribuer au déploiement du Plan de Développement des Compétences.
• Assurer le suivi des formations et la gestion administrative.
• Intervenir sur le suivi et l'analyse des données des entretiens annuels.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Formation

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

Offre n° 201PCFQ – Gestionnaire Formation et GEPP (H/F)

Actualisé le 16 décembre 2025
Employeur handi-engagé

E.Leclerc Réunion s'engage aux côtés des Réunionnais et de ses collaborateurs. Défendre le pouvoir d'achat, agir pour une consommation plus équitable, transparente et respectueuse de notre environnement, c'est tout le sens de notre 1er engagement. Nous nous engageons également dans une démarche d'accompagnement de nos équipes en leur proposant un dispositif de gestion des carrières et d'accès à la formation professionnelle. C'est dans ce contexte dynamique que notre enseigne progresse et recherche un Gestionnaire Formation et GEPP (H/F).

Rattaché(e) au Service Développement RH, vous contribuez activement au déploiement du Plan de Développement des Compétences au sein du groupe. Vous veillez à la fluidité des actions de formation et assurez une gestion administrative rigoureuse du service.

Vous êtes en charge de la gestion administrative, financière et logistique des actions de formation mises en œuvre dans le cadre du Plan de Développement des Compétences. À partir des actions définies par le Responsable Développement RH, et dans le respect des procédures internes, vous assurez le suivi des formations, leur mise en œuvre, ainsi que la relation avec les partenaires et organismes de formation.

Vous participez également à la gestion financière de l'activité formation, notamment en assurant le suivi des prises en charge par les OPCO. Vous êtes garant(e) du bon suivi des tableaux de bord liés à l'activité et contribuez à la fiabilité du reporting.

Dans le cadre de la campagne des entretiens annuels, vous intervenez sur le suivi et l'analyse des données recueillies.

Vous restez en veille sur les évolutions réglementaires liées à la formation professionnelle et n'hésitez pas à être force de proposition pour améliorer les pratiques du service.

Bon communiquant, vous êtes le relais des valeurs du Groupe auprès des collaborateurs et vous faites preuve de pédagogie dans leur accompagnement.

Profil: De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine de la formation, idéalement en entreprise. Votre curiosité naturelle, votre posture positive et votre sens de l'organisation seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre polyvalence.

Type de contrat: CDI
Durée: 35H/semaine
Travail en journée

Salaire: à définir

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) (indispensable)
• Bac+5 ou équivalent

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (indispensable)
• Techniques de communication orales, écrites et numériques (indispensable)

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit