Gestionnaire Développement RH HF CDI

SISLEY; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale cherche un candidat pour le Service Développement RH à Paris. Vous serez responsable du déploiement des compétences, des bilans d'activité, et des entretiens de performance. Doit être organisé, proactif et avoir de bonnes compétences relationnelles. Télétravail possible, avec divers avantages.

Prestations

Participation aux bénéfices

Missions stimulantes

Télétravail possible

Restaurant d'entreprise

Accès aux activités sportives et culturelles

Responsabilités

• Participer au déploiement du Plan de développement des compétences.
• Réaliser les bilans de l’activité Formation pour le Comité Social et Économique.
• Participer à la campagne des entretiens annuels de performance.
• Participer à la préparation du budget annuel.
• Gérer les appels d’offres concernant les contrats collectifs.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Utilisation des outils informatiques

Travail en équipe

Qualités relationnelles

Bonne communication

Réactivité

Proactivité

Description du poste

Overview

Le Service Développement RH composé de 3 personnes est chargé d’animer la politique de gestion et de développement des compétences, de suivre les contrats collectifs (mutuelle prévoyance retraite) et de tout projet relevant du périmètre RH de Sisley en France. Au sein de ce service vous serez rattaché(e) à la Directrice Développement RH et travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes RH présentes sur les sites en France.

Responsibilities

• Participer au déploiement du Plan de développement des compétences des collaborateurs : recherche de prestataires, planification et organisation des formations, gestion administrative des formations (conventions, facturation, gestion des listes de présence, etc.), évaluation de l’efficacité des formations
• Réaliser les bilans chiffrés de l’activité Formation pour le Comité Social et Économique (plan prévisionnel, bilan de fin d’année, etc.)
• Participer au lancement et au suivi de la campagne des entretiens annuels de performance et entretiens professionnels de fin d’année
• Participer à la préparation du budget annuel avec la Directrice du Développement RH, assurer son suivi tout au long de l’année (processus interne de gestion des commandes, facturation, provisions) et participer au point trimestriel avec le Contrôle de gestion
• Participer à la gestion administrative des appels d’offres concernant les contrats collectifs le cas échéant (mutuelle / prévoyance, plan d’épargne retraite)

Qualifications

• Organisation / rigueur
• Utilisation quotidienne des outils informatiques (Sheet SIRH)
• Vous aimez travailler en équipe, le rôle de coordinateur et la diversité des interlocuteurs
• Qualités relationnelles
• Bonne communication écrite et orale
• Réactivité et proactivité

Informations complémentaires

• CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
• Une rémunération incluant divers avantages (participation)
• Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
• La possibilité de télétravail
• Un programme d’intégration
• Un restaurant d’entreprise sur site
• L’accès aux activités sportives et culturelles
• Retrouvez nos engagements environnementaux
• Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.

Sisley

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key details

• Key Skills : Engineering Support, MAC, Hydraulic, General Services, Ado, Health Education
• Experience : years
• Vacancy : 1