GESTIONNAIRE DE PAYE

LIR RH TRIBU; Vannes; Sur place; EUR 42 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

LIR RH TRIBU, basé en France, recherche un(e) gestionnaire de paie et droit social pour prendre en charge un portefeuille de clients et accompagner les dirigeants dans la gestion sociale de leurs entreprises. Vous assurerez en autonomie la paie et la gestion sociale.

Vos missions incluent l'établissement de bulletins, DSN, soldes de tout compte, PAS, contrats de travail, et la veille réglementaire. Vous offrez un conseil de proximité et répondez aux questions des clients sur la paie et le droit

Qualifications

• Gestion de paie et droit social pour portefeuille clients.
• Suivi DSN et déclarations sociales régulières.
• Veille sur les évolutions réglementaires liées à la paie et au droit social.

Responsabilités

• Établir environ 300 à 390 bulletins de paie pour votre portefeuille ;
• Réaliser les DSN et assurer le suivi des déclarations sociales ;
• Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat ;
• Assurer la gestion du prélèvement à la source (PAS) ;
• Préparer et établir les contrats de travail ;
• Répondre aux questions des clients en matière de paie et de gestion sociale ;
• Apporter un conseil de proximité aux chefs d'entreprise sur les problématiques sociales courantes ;
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires liées à la paie et au droit social.

Connaissances

Gestion paie

Conseil client

DSN

Veille réglementaire

Outils

Logiciels paie

Description du poste

Vous prendrez en charge un portefeuille clients et accompagnerez les dirigeants dans la gestion sociale de leurs entreprises. Vous assurez en autonomie la gestion sociale et la paie d'un portefeuille de clients.

Vos missions:

• Établir environ 300 à 390 bulletins de paie pour votre portefeuille ;
• Réaliser les DSN et assurer le suivi des déclarations sociales ;
• Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat ;
• Assurer la gestion du prélèvement à la source (PAS) ;
• Préparer et établir les contrats de travail ;
• Répondre aux questions des clients en matière de paie et de gestion sociale ;
• Apporter un conseil de proximité aux chefs d'entreprise sur les problématiques sociales courantes ;
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires liées à la paie et au droit social.