Gestionnaire de paie multi-conventionnel (H/F)

ŌDAS CONSEIL; Paris; On-site; EUR 40,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime de fin d'année

Télétravail : 1 jour/semaine

Horaires flexibles

Job summary

ODAS CONSEIL propose un CDI à Paris 10e pour un gestionnaire de paie confirmé. Vous prendrez en charge un portefeuille multi-conventions et assurerez l’intégralité du processus paie, avec accompagnement client sur les questions sociales et droit du travail.

Le poste offre des missions variées, incluant audits et projets SIRH, dans une structure jeune et dynamique. Rejoignez une équipe de 10 personnes, 35 h hebdomadaires, rémunération fixe de 40 à 47 K€ brut annuel selon profil, avec prime de fin

Qualifications

• Gestion complète d'un portefeuille multi-conventions (une douzaine de conventions collectives).
• Collecte, contrôle et traitement des éléments variables.
• Établissement des bulletins de paie.
• Réalisation et contrôle des déclarations sociales.
• Gestion des entrées et sorties des salariés.
• Accompagnement sur les questions sociales et droit du travail; conseil et veille.

Responsibilities

• Gestion complète d'un portefeuille paie multi-conventions.
• Collecte et contrôle des éléments variables.
• Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales.
• Suivi des entrées/sorties et absences.
• Accompagnement sur les problématiques sociales et droit du travail.
• Contribuer au conseil et à des projets SIRH/IA.

Skills

Gestion de paie

Autonomie multi-conventions

Droit social

Relation client

SIRH

IA

Tools

Silae

Job description

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment. Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ODAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients.

Notre client est un cabinet spécialisé dans l'externalisation de la paie, implanté à Paris 10e et composé de 10 personnes.

La structure se distingue par sa jeunesse, avec 5 ans d'existence, une forte dynamique de développement et un management bienveillant, attentif à l'équilibre de chacun. Les collaborateurs interviennent sur l'ensemble des travaux de paie et peuvent s'ouvrir à des missions de conseil, dans une organisation qui répartit les temps de travail pour éviter toute surcharge.

Le cabinet recrute aujourd'hui dans le cadre d'une création de poste en renfort d'équipe, afin d'accompagner sa croissance tout en préservant le confort de travail de chacun.

POSTE / MISSIONS

Votre mission ?

Intégré(e) à une équipe de 10 personnes, vous prenez en charge un portefeuille de paie composé de dossiers multi-conventions, au sein d'un cabinet spécialisé dans l'externalisation de la paie.

Vous assurez l'ensemble du processus de paie et accompagnez les clients sur leurs problématiques courantes en droit social. Vous rejoignez une structure jeune et en fort développement, sur un poste créé pour renforcer l'équipe, avec la possibilité d'intervenir sur des missions de conseil à forte valeur ajoutée.

Vos Principales Responsabilités

• Gestion complète d'un portefeuille de paies multi-conventions (une douzaine de conventions collectives)
• Collecte, contrôle et traitement des éléments variables
• Établissement des bulletins de paie
• Réalisation et contrôle des déclarations sociales
• Gestion des entrées et sorties des salariés
• Suivi des absences, arrêts maladie et congés
• Préparation des documents liés aux ruptures de contrats
• Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des dossiers
• Échanges réguliers avec les clients sur leurs problématiques sociales
• Accompagnement sur les questions courantes de droit du travail
• Participation à des missions de conseil : audits sociaux, mise en place de SIRH, intégration de l'IA dans les process paie des clients
• Veille sociale et conventionnelle

PROFIL RECHERCHÉ

Et vous ?

• Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement acquise en cabinet.
• Vous êtes autonome sur la gestion d'un portefeuille multi-conventions.
• Vous maîtrisez les principales règles de paie et disposez de bonnes bases en droit social.
• Vous êtes à l'aise avec les déclarations sociales et le suivi administratif des salariés.
• Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer des échéances nombreuses et garantir la fiabilité des paies.
• Vous appréciez la relation client et êtes capable d'expliquer simplement des problématiques techniques.
• Curieux(se), vous avez envie de vous ouvrir au conseil et aux nouveaux outils, SIRH comme IA.
• Vous recherchez une structure où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une réalité au quotidien.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

• Un cabinet à taille humaine de 10 personnes, 100 % dédié à la paie externalisée
• Une structure jeune, créée il y a 5 ans et en fort développement
• Un environnement multi-conventionnel riche, avec une douzaine de conventions collectives
• Des missions qui dépassent la production : audits sociaux, projets SIRH, intégration de l'IA
• Un management bienveillant et une répartition des temps de travail pensée pour éviter la surcharge
• Des horaires flexibles pour s'adapter au trafic local
• Une création de poste pour accompagner la croissance dans de bonnes conditions

Conditions Proposées

• Poste basé à Paris 10e
• CDI - 35 h
• Rémunération fixe : 40 à 47 K€ brut annuel selon profil et expérience
• Prime de fin d'année
• Télétravail : 1 jour par semaine
• Horaires flexibles : arrivée et départ décalés pour éviter les heures de pointe
• Outils utilisés : Silae

Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !

ODAS Conseil, Un Process De Recrutement Lisible

• Réception, lecture et analyse de votre candidature
• Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client
• Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir
• Présentation de votre dossier au client
• Coaching et accompagnement durant le process de recrutement