Gestionnaire de Paie H / F

NEOVAH; Foulayronnes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise-comptable recherche un Gestionnaire de paie H/F pour gérer un portefeuille clients de 40 dossiers et élaborer environ 300 bulletins de paie par mois. Les principales responsabilités incluent la gestion des entrées et sorties des salariés et le conseil client sur les questions de paie et de législation sociale. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac +2 ou un titre professionnel en gestion de la paie, montrer une rigueur et une autonomie. Ce poste est basé à Foulayronnes en Nouvelle-Aquitaine.

Qualifications

• Formation Bac +2 ou équivalent en gestion de la paie.
• Analyse des bulletins de paie pour garantir la conformité.
• Capacité à conseiller sur les questions de paie et de législation sociale.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille clients de 40 dossiers.
• Élaborer et contrôler les bulletins de paie.
• Gérer les entrées et sorties des salariés.
• Rédiger des contrats de travail et des avenants.
• Conseiller les clients sur des questions liées à la paie.

Connaissances

Analytique

Connaissance de la législation sur la paie

Rigueur

Autonomie

Curiosité

Formation

Bac +2 en gestion de la paie ou Titre professionnel

Description du poste

Notre client, un cabinet d'expertise-comptable, recherche un Gestionnaire de paie H / F pour accompagner l'évolution du cabinet.

En tant que Gestionnaire de paie, vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille clients comprenant 40 dossiers et environ 300 bulletins de paie chaque mois.

Vos missions seront les suivantes :

• Gestion d'un portefeuille clients
• Élaboration et contrôle des bulletins
• Gestion des entrées et sorties des salariés
• Rédaction des contrats de travail / Avenants
• Conseil client

Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et le contrôle précis des bulletins de paie, garantissant la conformité avec les réglementations en vigueur.

Enfin, vous serez amené à conseiller nos clients sur toutes les questions liées à la paie et la législation sociale, en étant leur interlocuteur privilégié pour apporter des solutions efficaces et personnalisées.

Vous disposez d'une formation Bac +2 ou d'un Titre professionnel en gestion de la paie.

Vous avez une capacité d'analyse et une connaissance approfondie du cadre légal relatif à la paie.

Vous êtes rigoureux(se), autonome, curieux(se).