Gestionnaire de Paie H / F

NEOVAH; Chartres; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise-comptable recherche un Gestionnaire de paie pour assurer la gestion d'un portefeuille clients, incluant 45 dossiers et 250 bulletins de paie par mois. Les principales missions incluent l'élaboration et le contrôle des bulletins, la gestion des entrées et sorties des salariés, et le conseil client sur les questions de paie et de législation sociale. La formation requise est un Bac +2 ou un Titre professionnel en gestion de la paie, associée à des compétences d'analyse, de rigueur et d'autonomie.

Qualifications

• Capacité d'analyse concernant la paie.
• Connaissance du cadre légal relatif à la paie.
• Rigueur, autonomie et curiosité personnalisée.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille clients.
• Élaboration et contrôle des bulletins de paie.
• Gestion des entrées et sorties des salariés.
• Rédaction des contrats de travail et avenants.
• Conseil aux clients sur les questions liées à la paie.

Formation

Bac +2

Titre professionnel en gestion de la paie

Description du poste

Notre client, un cabinet d'expertise-comptable, recherche un Gestionnaire de paie H / F pour accompagner l'évolution du cabinet.

En tant que Gestionnaire de paie, vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille clients comprenant 45 dossiers et environ 250 bulletins de paie chaque mois.

Vos missions seront les suivantes :

• Gestion d'un portefeuille clients
• Élaboration et contrôle des bulletins
• Gestion des entrées et sorties des salariés
• Rédaction des contrats de travail / Avenants
• Conseil client

Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et le contrôle précis des bulletins de paie, garantissant la conformité avec les réglementations en vigueur.

Enfin, vous serez amené à conseiller nos clients sur toutes les questions liées à la paie et la législation sociale, en étant leur interlocuteur privilégié pour apporter des solutions efficaces et personnalisées.

Vous disposez d'une formation Bac +2 ou d'un Titre professionnel en gestion de la paie.

Vous avez une capacité d'analyse et une connaissance approfondie du cadre légal relatif à la paie.

Vous êtes rigoureux(se), autonome, curieux(se).