Gestionnaire de paie F/H

VFEA; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en Île-de-France recherche un gestionnaire paie et administration des ressources humaines. Vous serez chargé des missions d'administration du personnel, de gestion de la paie, et des déclarations liées aux accidents de travail. Les candidats doivent avoir un Bac+2/3 en RH et une expérience confirmée dans le domaine. La maîtrise de logiciels tels que HR Access et SAP serait un atout.

Qualifications

• Expérience confirmée en qualité de gestionnaire paie et administration du personnel.
• Connaissance des logiciels HR Access et SAP serait un plus.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel (tableaux croisés dynamiques et recherches V).

Responsabilités

• Administration du personnel : création et suivi des dossiers.
• Gestion des attestations, avenants et préparation des soldes de tout compte.
• Gestion de la paie : contrôle des pointages et vérification des paies.
• Déclarations liées aux accidents de travail et suivi des IJSS.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Discrétion

Connaissance de HR Access

Maîtrise de Excel

Formation

Bac+2 / 3, DUT / BTS ou licence RH & Gestion du personnel

Outils

HR Access

SAP

Word

Description du poste

Au sein de notre entreprise et sous la responsabilité de notre Responsable Administrative et Financière vous aurez en charge des missions suivantes :

• Administration du personnel : création et suivi des dossiers (embauche, contrats, DPAE, mutuelle / prévoyance, visites médicales, titres de séjour)
• Gestion des attestations, avenants et préparation des soldes de tout compte.
• Gestion de la paie (160 bulletins) : collecte et saisie des variables, contrôle des pointages, calcul et vérification des paies et cotisations sociales avant édition des bulletins.
• Déclarations liées aux Accidents de travail et trajet, maladies, suivi IJSS et dossiers prévoyance.
• Etablissement et contrôle des DSN et justification des comptes de paie.
• Avantages et dispositifs internes : gestion des tickets restaurant, Pass Navigo et versements Épargne Entreprise
• Etablissement des tableaux de bord mensuels
• Participation aux reporting sociaux et groupe
• Gestion des sujets transverses RH en collaboration avec la Chef d'entreprise
• Gestion de l'accueil et du courrier en back up de l'assistante administrative et comptable

Qualifications

• De formation Bac+2 / 3, DUT / BTS ou licence RH & Gestion du personnel, vous avez une expérience confirmée en qualité de gestionnaire paie et administration du personnel
• La connaissance des logiciels HR Access et SAP serait un plus
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Word et Excel (tableaux croisés dynamiques et recherches V)
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à organiser, votre rigueur et votre discrétion

Catégorie professionnelle : Employé / technicien / agent de maîtrise

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée