Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel confirmé(e) F/H

WeRecruit; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un(e) gestionnaire de la paie et de l'administration du personnel. Vous serez chargé(e) de saisir les données de paie, de gérer les formalités d'embauche, et de suivre les absences des employés. Le candidat idéal possède une solide expérience en paie, maîtrise le logiciel ADP Decidium et sait collaborer efficacement au sein d'une équipe. Ce poste est basé à Paris et fait partie d'une équipe dynamique.

Qualifications

• Expérience en paie et administration du personnel.
• Capacité à travailler en équipe RH.
• Connaissance des réglementations en vigueur.

Responsabilités

• Saisir les données variables de paie chaque mois.
• Établir les formalités d'embauche pour les nouvelles recrues.
• Gérer les absences et les horaires des salariés.

Connaissances

Saisie mensuelle des données variables de paie

Application des réglementations et conventions collectives

Utilisation du logiciel de paie ADP Decidium

Gestion des absences

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine similaire

Outils

ADP Decidium

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable Paie et ADP et en collaboration avec la Référente Paie et ADP, vousgérez l’administration du personnel et la paie des salariés du groupe.

Dans le cadre de l’administration du personnel et de la paie, vos missions s’articuleront ainsi autour des axes suivants :

Paie

• Saisir mensuellement les données variables de paie
• Calculer des indemnités de départ (licenciement, rupture conventionnelle, départ en retraite)
• Appliquer des réglementations et conventions collectives et accords en vigueur
• Utiliser le logiciel de paie ADP Decidium ainsi que du requêteur
• Collaborer à l’élaboration des bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, Maladie…)
• Contrôler et valider des IJEDI en DSN en collaboration avec la référente paie
• Calculer les soldes de tout compte

Administration du personnel

• Gérer les entrées/sorties
• Etablir les formalités d’embauche (DPAE, visites médicales, inscriptions aux organismes de santé et prévoyance…)
• Rédiger les contrats de travail
• Accueillir les nouvelles embauches
• Rédiger les avenants en cas de modification des conditions contractuelles
• Rédiger des courriers administratifs, de départ et attestations diverses à la demande des collaborateurs
• Participer aux activités d’administration du personnel (création et mise à jour des dossiers du personnel dans le SIRH)

GTA

• Gérer des absences (maladies, maternités, évènements familiaux…)
• Créer les horaires et les cycles individuels des salariés
• Enregistrer des saisies de masse
• Réaliser des rapports
• Corriger les anomalies

Au sein d’une équipe RH de 11 personnes, vous serez également amené(e) à intervenir sur des projets transverses et à gérer des missions de la vie quotidienne d’un service.