Gestionnaire de Paie en Alternance — Formation Pro & Évolution

Paie & RH Académie

Sarlat-la-Canéda

Sur place

EUR 8 900 - 12 000

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Avantages offerts par ce poste

Formation régulière
Équipe à taille humaine
Ambiance agréable

Résumé du poste

La PAIE & RH Académie, CFA spécialisé dans la Paie et les Ressources Humaines, recrute pour le compte de son partenaire Paie&RH Solutions un Gestionnaire de Paie en contrat d'apprentissage (H/F).

Début de formation en Octobre 2026, durée 12 mois, avec des modules e-learning, classe virtuelle et supports dédiés à la paie. Vous apprendrez à traiter les bulletins, vérifier les données et établir les charges sociales, tout en découvrant les obligations légales liées à la paie.

Qualifications

  • Étudiant(e) en paie motivé(e) et rigoureux(se).
  • Intérêt pour la paie, la législation sociale.
  • Votre réactivité, votre rigueur et votre dynamisme vous permettent de réussir dans ces fonctions. Vous aimez le travail en équipe et vous êtes motivé(e) par un poste à forte dimension relationnelle.

Responsabilités

  • Apprendre à préparer et traiter les bulletins de salaire.
  • Participer à la vérification des données de paie.
  • Participer à l’établissement des charges sociales.
  • Assister l’équipe dans la gestion administrative du personnel.
  • Découvrir les obligations légales et sociales liées à la paie.
  • Production des documents légaux (attestations pôle emploi, certificat de travail, attestation de salaire...)

Connaissances

Rigueur
Esprit d'équipe
Réactivité

Outils

Excel

Description du poste

La PAIE & RH Académie, CFA spécialisé dans la Paie et les Ressources Humaines, recrute pour le compte de son partenaire Paie&RH Solutions un Gestionnaire de Paie en contrat d'apprentissage (H/F).

Début de formation en Octobre 2026, durée 12 mois, avec des modules e-learning, classe virtuelle et supports dédiés à la paie. Vous apprendrez à traiter les bulletins, vérifier les données et établir les charges sociales, tout en découvrant les obligations légales liées à la paie.

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