Gestionnaire de paie confirmé(e) (H/F)

CENTRE REEDUC FONCTION-FORMATION PRE-PRO; Cambrai; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé publique recherche un(e) gestionnaire de paie confirmé(e) à Cambrai pour un CDD de 6 mois. Le/La candidat(e) devra préparer et traiter les paies tout en gestionnant l’administration du personnel. Une expérience de 5 ans et un diplôme de niveau Bac+2 sont requis. Ce poste offre un salaire de base à partir de 2150 € brut mensuel avec des avantages tels que des tickets restaurants et une mutuelle.

Prestations

Mutuelle (Harmonie Mutuelle)

Prévoyance (AG2R)

Tickets Restaurants

Comité social et économique

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum en tant que gestionnaire de paie.
• Expérience dans le secteur médico-social appréciée.
• Connaissance des aspects juridiques et de l'administration du personnel.

Responsabilités

• Élaborer et traiter les paies d'une région.
• Contrôler les états de fin de mois et gérer les absences.
• Être l'interlocuteur de la CPAM pour les arrêts maladie.

Connaissances

Rigueur

Communication orale et écrite

Force de proposition

Esprit d'analyse

Formation

Diplôme Niveau III ou équivalent

Description du poste

Gestionnaire de paie confirmé(e) (H/F) 59 - CAMBRAI

Offre n° 201PHMG
Gestionnaire de paie confirmé(e) (H/F)

Sous la responsabilité du RRHR, et au sein d'une équipe composée de 4 personnes (dont une AdjointeRessources Humaines Régionale et 2 Chargées de missions RH/Paie), la/le gestionnaire de paie sera en charge de l'élaboration et du traitement des paies d'une région :

• Préparer et recueillir les éléments variables et constitutifs des paies (création fiche salarié, etc.)
• Saisir les éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues, soldes de tout compte)
• Réaliser et produire les bulletins de paie en s'assurant de l'exactitude des termes et des chiffres (montants, indices, ancienneté)
• Mettre à jour et suivre les tableaux de bord sociaux (gestion et suivi des salaires)

Gestion Administrative du personnel en partie Paie :

• Enregistrer les éléments administratifs liés à l'embauche et à la sortie du personnel
• Assurer le suivi des IJ et indemnités prévoyance
• Contrôler les états de fin de mois (DSN)
• Être l'interlocuteur de la CPAM pour les arrêts maladie
• Gérer les absences (CP/RTT/congés évènements familiaux)
• Établir et surveiller les indicateurs sociaux et tableaux de bord

Ces missions pourront évoluer selon les demandes du gestionnaire paie sur la partie ressources humaines.

Qualités nécessaires

• rigueur, discrétion professionnelle, distanciation, écoute, esprit d'équipe et d'entraide, fiabilité et adaptabilité

Compétences et qualités attendues

• Gestionnaire de Paie confirmé, expérimenté dans le traitement de paies
• Force de proposition et savoir gérer des managers à distance
• Excellentes capacités de communication orale et écrite
• Rigueur, organisation et planification
• Esprit d'analyse et de synthèse

Profil recherché

Vous êtes gestionnaire de paie confirmé, titulaire d'un diplôme de Niveau III (Formation de niveau bac + 2 minimum) ou une licence, avec une expérience réussie de 5 ans minimum dans un poste similaire en tant que GP. Une connaissance de l'administration du personnel et du domaine juridique est un plus. Une expérience sur le secteur médico-social (secteur privé à but non lucratif) et/ou de la Convention collective 1951 serait appréciée.

Conditions et avantages

• T.C.: CDD temps plein pour une durée de 6 mois, coefficient 439, prime SEGUR
• Salaire brut mensuel à partir de 2150 € de base avec reprise d'ancienneté selon l'expérience
• Mutuelle (Harmonie Mutuelle) et Prévoyance (AG2R)
• Tickets Restaurants
• Comité social et économique
• Poste basé à Cambrai au sein de la direction régionale
• Poste à pourvoir dès que possible

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée du travail

35H/semaine, travail en journée

Expérience

• 48 mois - indispensable
• Bac+2 ou équivalents (Gestionnaire de paie) - indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs