Gestionnaire de paie & adp H/F

Expectra; Étrelles; Sur place; EUR 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un(e) Gestionnaire de Paie & ADP pour rejoindre une équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion de la paie d'un portefeuille d'environ 350 paies, suivrez l'administration du personnel et élaborerez des reportings sociaux. Ce poste requiert une bonne connaissance des aspects légaux et une capacité à interagir avec les RRH. La rémunération est à négocier selon le profil et l'expérience.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie pour un portefeuille d'environ 350 paies.
• Connaissance des dispositions légales et conventionnelles.
• Compétence en relations interpersonnelles avec les RRH et organismes externes.

Responsabilités

• Prendre en charge la gestion de la paie.
• Suivre les salaires et congés du personnel.
• Élaborer des reportings sociaux et assurer la conformité.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Reporting social

Relationnel avec les RRH

Description du poste

New 24 décembre Ille-et-Vilaine, Etrelles Interim 30000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, Thalès, un(e) Gestionnaire de Paie & ADP. Au sein d'une équipe de 10 gestionnaires organisée de façon centralisée , vous intervenez en transverse pour les différentes entités légales et activités métiers du Groupe. Vous êtes responsable de la gestion administrative et de la paie d'un portefeuille de collaborateurs.

Sous la responsabilité du service, vos missions se décomposent ainsi :

• Gestion de la paie : Prise en charge d'un portefeuille d'environ 350 paies et réalisation du contrôle de paie sur votre périmètre dédié.
• Administration du personnel : Suivi des salaires, congés, protection sociale et contrôle de la subrogation, en collaboration avec les experts internes.
• Reporting et conformité : Élaboration des reportings sociaux (effectifs, bilans, DOETH, DUE, etc.) et application rigoureuse des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise.
• Relationnel et proximité : Interfaçage avec les Responsables Ressources Humaines (RRH) de votre périmètre et lien avec les organismes externes (URSSAF, Malakoff Humanis, Pôle Emploi).

La rémunération est à négocier selon votre profil et votre expérience.

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