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Une entreprise engagée à Lyon recherche un gestionnaire de paie pour rejoindre une équipe de 5 professionnels. Les responsabilités incluent la gestion de la paie, les déclarations sociales et la relation avec les organismes. Un Bac+2 ou Bac+3 en paie est requis avec une expérience de 3 à 5 ans. Le contrat est un CDD d'un an, offrant un salaire de 33 à 35k€, des primes et divers avantages comme la prise en charge des transports et de la mutuelle.
Solerys (Groupe Oasys&Cie) est une entreprise de plus de 750 professionnels passionnés, engagés depuis 33 ans dans l’accompagnement des personnes, pour construire leur projet d’évolution ou de transition professionnelle. « Nous nous donnons pour mission de permettre à toute organisation de devenir une Terre Humaine où chacun.e trouve sa place » avec une culture d’entreprise empreinte de valeurs fortes : l’énergie, le sens du service, l'engagement et la responsabilité. Si vous avez aussi pour ambition de construire des trajectoires, de booster des ressources, de développer des agilités, de mettre du sens dans vos projets et de vous épanouir dans un « métier passion », rejoignez-nous !
Vous êtes rattaché.e à une équipe de 5 personnes à ce jour (La DRH, la responsable Paie et 3 gestionnaires RH). Vous évoluerez dans un environnement solidaire, stimulant et bienveillant et vous travaillerez en binôme avec notre Responsable paie.
De formation Bac+2 à Bac+3 dans le domaine de la paie (de préférence en alternance) avec une première expérience confirmée de 3 à 5 ans.
Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d'un parcours d'intégration.
Vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain ?
Venez ajouter votre couleur à notre palette : -)
Une équipe bienveillante et solidaire, un CDD 12 mois, un salaire fixe (fourchette 33-35k€), une prime semestrielle sur objectif, horaires 37.5h / semaine, 8 jours de repos, un PC et un téléphone portable, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%.
Solerys reste un acteur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances.