Gestionnaire carrières / paie (H/F)

AGGLOMERATION D'AGEN; Agen; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Gestionnaire carrières / paie pour assurer le suivi des carrières et la paie des agents. Vous serez responsable de l'analyse et du traitement de la paie, de la gestion des carrières et du suivi des agents contractuels. Le profil recherché nécessite un Bac+2 ou équivalent comptabilité et des compétences en traitement de la paie. Le poste est en CDD de 36 mois et demande rigueur, autonomie et sens du service.

Qualifications

• Autonomie, esprit d’équipe, discrétion et confidentialité.
• Gestion rigoureuse des échéanciers et des priorités.
• Utilisation des outils bureautiques, informatiques et logiciels Astre.

Responsabilités

• Analyse et traitement de la paie : fiabilisation, contrôle, mises à jour.
• Gestion complète des carrières et suivi des agents contractuels.
• Gestion administrative et financière du service.

Connaissances

Maitrise des outils bureautiques

Traitement de la paie

Actualiser processus, méthodes et outils de gestion

Concevoir supports de suivi et de gestion

Réaliser déclarations réglementaires

Formation

Bac+2 ou équivalents comptabilité

Description du poste

Offre n° 201NFCT

Gestionnaire carrières / paie (H/F)

Au sein de la Direction des Relations Humaines, vous assurez le suivi des carrières et la paie des agents de l'Administration commune Ville et Agglomération d'Agen. Vous êtes l'interlocuteur central pour garantir une paie fiable de votre portefeuille d'agents, cohérente et conforme à la réglementation.

Responsabilités

• Analyse et traitement de la paie : fiabilisation, contrôle, impacts statutaires, mise à jour DSN, déclarations charges sociales.
• Gestion complète des carrières : suivi avancements, élaboration arrêtés de carrière, gestion positions administratives, mise à jour dossiers Astre RH.
• Suivi des agents contractuels : rédaction contrats, suivi fin de contrat, déclarations ASP, suivi intermittents GUSO.
• Gestion administrative et financière du service : ventilations financières, liquidation dépenses, transmission actes préf, suivi conventions.
• Accueil, conseil et accompagnement des agents : information paie, carrière, droits, participation élections paritaires.

Profil

• Mettre en place des tableaux de bord, les alimenter et les exploiter.
• Tenir rigoureusement les échéanciers, organiser, fixer les priorités, gérer son temps.
• Faire preuve d'autonomie, d’esprit d’équipe, de discrétion et de confidentialité.
• Utiliser les outils bureautiques, informatiques et logiciels Astre.
• Détecter et résoudre anomalies paie.
• Respecter processus internes, règles, procédures.
• Entretenir culture générale RH.
• Entretenir relations favorables services, partenaires, élus, agents.

Expérience

• Bac+2 ou équivalents comptabilité (débutant accepté).

Compétences

• Maitrise des outils bureautiques.
• Traitement de la paie.
• Actualiser processus, méthodes et outils de gestion.
• Concevoir supports de suivi et de gestion.
• Réaliser déclarations réglementaires.

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Avoir le sens du service.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Administration publique générale.

Informations administratives

• Type de contrat : CDD - 36 mois.
• Contrat de travail : 35h/semaine, travail en journée.
• Salaire : agent de catégorie B ou C.
• Clôture des candidatures le 16/01/2026.

Contacts

Clôture des candidatures le 16/01/2026. Merci de compléter la partie motivation de la candidature. Pour plus d'information, vous pouvez contacter Mme Elodie PRADAT, Cheffe de service Carrière Paie Retrait.