Gestionnaire carriere et paie (H/F)

MAIRIE; La Celle-Saint-Cloud; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une mairie en Île-de-France recherche un gestionnaire carrière et paie (H/F) pour sa Direction des Ressources Humaines. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en RH, une expérience en gestion de la paie, et des compétences interpersonnelles. Ce poste à temps complet propose une rémunération de 2 200 € à 2 500 €, avec des primes et des avantages sociaux, tout en offrant la possibilité de télétravail. Le démarrage est prévu pour janvier 2026.

Prestations

Remboursement des frais de transport à 75 %

Prime de 13ᵉ mois

Actions sociales

Qualifications

• Expérience dans le domaine de la paie, idéalement en collectivité territoriale.
• Respect du secret professionnel et discrétion.

Responsabilités

• Gestion administrative et individuelle du personnel d’environ 150 agents.
• Rédaction des courriers et actes administratifs.
• Gestion de la paie et déclaration des charges sociales.
• Suivi des congés, absences, et des dossiers maladie.

Connaissances

Travail en équipe

Sens relationnel

Rigueur

Organisation

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Diplôme BAC à BAC +2 en RH ou assistanat

Outils

Logiciel Ciril

Description du poste

Offre n° 200LLNR – Gestionnaire carrière et paie (H/F)

La Ville de La Celle-Saint-Cloud (Yvelines) recherche un gestionnaire carrière et paie (H/F) pour sa Direction des Ressources Humaines.

Missions

• Gestion administrative et individuelle du personnel (portefeuille d’environ 150 agents).
• Rédaction des courriers et actes administratifs (nominations, avancements, positions administratives).
• Gestion de la paie : saisie des éléments variables, contrôle, élaboration des fiches de paie, mandatement et déclaration des charges sociales.
• Suivi des congés et absences, instruction des dossiers maladie (congé maladie ordinaire, de longue maladie et de longue durée) auprès du Conseil Médical.
• Suivi et instruction des dossiers chômage et des départs à la retraite.
• Conseil et information aux agents sur le déroulement de carrière, rémunération, retraite.
• Participation éventuelle à des tâches relatives à la vie du service RH.

Profil

• Diplôme BAC à BAC +2 en RH ou assistanat.
• Expérience indispensable dans le domaine de la paie, idéalement en collectivité territoriale.
• Aptitudes au travail en équipe, sens relationnel, disponibilité, rigueur, organisation.
• Respect du secret professionnel et discrétion.
• Maîtrise des outils bureautiques (connaissance du logiciel Ciril appréciée).

Conditions de recrutement

• Cadre d’emploi des adjoints territoriaux confirmés (catégorie C) ou des rédacteurs territoriaux (catégorie B).
• Poste permanent à temps complet à pourvoir dès janvier 2026.
• Pour les non-titulaires : contrat de droit public d’une durée déterminée d’un an renouvelable.
• Temps de travail hebdomadaire de 37 h 30 (25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT).
• Possibilité de 4 jours flottants de télétravail par mois.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de 13ᵉ mois, actions sociales, prévoyance et complémentaire santé, remboursement des frais de transports en commun à 75 %.

Type de contrat

CDD – 12 mois (35 h/semaine, travail en journée)

Rémunération

• Salaires bruts mensuels allant de 2 200 € à 2 500 € sur 12 mois.
• Primes éventuelles.