GESTIONNAIRE ADMINISTRATION RH H/F

STOKOMANI; Villepinte; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Carte titre restaurant

CSE

Carte de réductions en magasin

Résumé du poste

STOKOMANI à Villepinte recherche un(e) professionnel(le) RH pour gérer la paie de 400 à 500 collaborateurs. Les responsabilités incluent le traitement complet de la paie et l'accompagnement administratif des salariés. Ce poste offre un CDD de 6 mois avec un temps de travail de 39h/semaine.

Les candidats doivent avoir un Bac+2 ou Bac+3, avec trois ans d'expérience, et maîtriser les outils RH. Des avantages tels qu'une carte de restaurant et un accès au télétravail sont proposés.

Qualifications

• Justifier d'une expérience de 3 ans sur un poste similaire.
• Avoir une maîtrise des techniques de paie et d'administration du personnel.
• Être à l'aise avec les outils informatiques.

Responsabilités

• Prendre en charge un portefeuille de 400 à 500 bulletins de paie.
• Assurer le traitement complet et le contrôle de la paie.
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.

Connaissances

Techniques de paie

Administration du personnel

Gestion des priorités

Travail en équipe

Outils informatiques

Formation

Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines / Paie

Outils

Logiciels RH

Teams RH

Description du poste

Depuis 60 ans, Stokomani a su se développer pour devenir le leader français du déstockage de grandes marques.

Au-travers de son Réseau de plus de 155 magasins, Stokomani démontre la pertinence de son concept : la vente de produits de grandes marques à petits prix.

Aujourd'hui, c'est plus de 3500 collaborateurs qui s'investissent chaque jour pour accroitre la performance de l'entreprise !

Prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Rejoignez une entreprise française et dynamique !

Au sein de l'équipe RH, et rattaché(e) au Responsable Paie et Administration RH, vous prenez en charge un portefeuille de 400 à 500 bulletins de paie et accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.

Gestion de la paie

Vous assurez le traitement complet et le contrôle de la paie :

• Saisir et mettre à jour la base de données dans le SIRH
• Contrôler et fiabiliser les bulletins de paie
• Réaliser les soldes de tout compte (STC) et calculer les indemnités de rupture (rupture conventionnelle, indemnités légales, etc.)
• Gérer les absences (maladie, arrêts de travail) et assurer le suivi des IJSS
• Traiter les oppositions sur salaire
• Établir, contrôler et transmettre les DSN événementielles auprès des organismes sociaux
• Gérer les acomptes et leur intégration en paie
• Créer et suivre les paiements par chèque
• Assurer la mise à jour des dossiers administratifs et de paie
• Réaliser les rapprochements comptabilité / paie
• Participer activement aux contrôles et à la fiabilisation des données de GA / paie / GTA

Administration du personnel

Vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise :

• Assurer la gestion administrative des salariés de l'entrée à la sortie
• Réaliser les DPAE
• Etablir les contrats de travail et avenants
• Suivre les entrées et sorties en lien avec les RRH et les managers opérationnels
• Gérer les périodes d'essai, missions et périodes probatoires
• Éditer et transmettre les documents liés aux départs
• Organiser et suivre les visites médicales
• Gérer les affiliations et radiations aux régimes de mutuelle et prévoyance
• Déclarer et suivre les accidents du travail
• Conseiller les équipes opérationnelles dans le respect de la législation sociale et des accords d'entreprise

Nous vous proposons

CDD de 6 mois

Temps de travail : 39h/semaine

Une carte titre restaurant, un CSE et une carte de réductions en magasin

Teletravail possible (selon accord en vigueur)

De formation Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines / Paie, vous justifiez d'une expérience de 3 ans sur un poste similaire.

Vous maitrisez les techniques de paie et d'administration du personnel et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, les logiciels RH. La connaissance de Teams RH serait un plus.

En interaction avec de nombreux acteurs internes et externes, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à gérer les priorités et à travailler en équipe.

Notre entreprise s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.