Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

HOPITAL DE BELLE-ILE-EN-MER; Xaintrailles; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement hospitalier recherche un(e) gestionnaire administratif RH à temps plein à Belle-Île-en-Mer. Le candidat idéal doit avoir une expérience d'au moins un an en gestion des ressources humaines et être capable de gérer la paie et les recrutements. Ce poste en CDD de 3 mois requiert des compétences en Excel et Word, avec une rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière. Poste à pourvoir dès que possible.

Qualifications

• Connaissance impérative de la gestion des ressources humaines.
• Capacité à aider ses collègues dans le traitement de dossiers.
• Discrétion et respect des horaires.

Responsabilités

• Réaliser les activités de gestion des ressources humaines.
• Saisie des éléments variables de paie.
• Gestion des nouveaux recrutements.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Excel

Word

Description du poste

Offre n° 201PXYP
Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Le CH de Belle-Île-en-Mer recherche un(e) gestionnaire administratif RH à temps plein sur son site de Belle-Île-en-Mer :Missions générales :Réaliser les activités de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles et procédure définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.Activités :- PAIE :- Saisie des éléments variables de paie pour le personnel médical et non médical (heures supplémentaires, astreintes, déplacements, repas, nouveaux recrutements, départs, versement de l'IFC, ARE, calcul des soldes de tout compte, intégration des EVP d'e-planning dans AGIRH, saisie des avancements d'échelons)- Gestion du processus complet de la paie : recyclage - contrôle de la paie (EVP et vérification des affectations en concordance avec le TNEA) - validation, gestion des BS négatifs- Suivi budgétaire de la paie en lien avec l'EPRD- Traitement des liquidations, mandatement- DSN- Déclaration taxe sur les salaires / CGOS- Suivi de l'intérim- Suivi des heures syndicales- NOUVEAUX RECRUTEMENTS :- Accueil des nouveaux professionnels de santé (remise de badge.)- Constitution des dossiers de recrutements selon le TNEA (vérification de l'exactitude des pièces demandées, simulations de salaire selon les LDG pour les contractuels, poste vacant, poste de remplacement)- Rédaction des contrats de travail et édition des décisions de recrutement par voie de mutation- Saisie AGIRH des nouveaux recrutements- MOUVEMENTS :- Saisie dans AGIRH, gestion des entrées et sorties, courrier d'information, décisions (temps partiels et temps partiel thérapeutique, fin de contrat, mutation, disponibilité, congé parental, stagiairisation, titularisation.)- Saisie absentéisme AGIRH + tableau suivi absentéismeSavoir :- Connaissance impérative de la gestion des ressources Humaines et souhaitée du statut de la Fonction Publique, savoir aider ses collègues en cas de besoin de traiter ou finaliser un dossier prioritaireSavoir-faire :- Excel et WordSavoir-être requis :- Capacité d'adaptation- Confidentialité- Travail en équipe- Comportement adapté dans sa relation avec autruio Avec sa hiérarchieo Avec ses collègues- Discrétion, écoute- Rigueur, organisation- Prise d'initiative- Respect des horairesPoste à pourvoir dès que possible - CDD de 3 mois - rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière avec reprise d'ancienneté sur un même métier

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Selon grille conventionnelle

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Mettre à jour un dossier, une base de données Cette compétence est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières

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