Gardien/gardienne d'immeubles non logé à BAGNOLS SUR CEZE (30) (H/F)

SOC H L M UN TOIT POUR TOUS; Bagnols-sur-Cèze; Sur place; EUR 25 000 - 26 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise sociale pour l'habitat recherche un gardien d'immeubles à Bagnols-sur-Cèze. Vous serez responsable de l'entretien des bâtiments, de la gestion des locataires et de la sécurité des lieux. Le poste requiert des compétences en communication, en gestion des conflits et des connaissances techniques du bâtiment. Une expérience de 3 ans est indispensable. Le contrat est CDI avec un salaire brut annuel allant de 25 197 à 26 000 euros, assorti de plusieurs avantages.

Prestations

Téléphone mobile

Titres restaurant / Prime de panier

Plan d'épargne retraite d'entreprise

Primes

Qualifications

• Communiquer efficacement avec les résidents.
• Contrôler l'état du bâti.
• Surveiller les lieux et faire appliquer le règlement intérieur.

Responsabilités

• Assurer la qualité de service et le contact privilégié des locataires.
• Participer à la maintenance et à la gestion technique du patrimoine.
• Gérer les conflits et réclamations des résidents.

Connaissances

Aisance relationnelle

Écoute

Aptitude à gérer les conflits

Connaissances techniques du bâtiment

Diplomatie

Formation

Employé qualifié

Description du poste

Offre n° 200DTXB Gardien/gardienne d'immeubles non logé à BAGNOLS SUR CEZE (30) (H/F)

Actualisé le 12 novembre 2025
Employeur handi-engagé

Sous l'autorité d'un gestionnaire de patrimoine, vous serez garant de la qualité de service et le contact privilégié des locataires. Vos principales missions sont les suivantes :

• Entretien courant du patrimoine
• Nettoyage des parties communes et des abords immédiats
• Entretien des espaces extérieurs
• Traitement des ordures ménagères
• Participation à la maintenance et à la gestion technique du patrimoine
• Assurer une surveillance technique des installations (minuterie, VMC, gaines techniques, ascenseurs, etc.)
• Contribuer au maintien de la sécurité des immeubles
• Participation à la gestion des travaux/suivi de leur réalisation (délai/qualité)
• Gestion des réclamations techniques
• Gestion locative – Renseigner et orienter les locataires
• Gérer les mouvements de locataires (entrées et sorties)
• Veiller au respect et à l'application du règlement intérieur
• Réaliser les états des lieux lors des mouvements de locataires (entrées et sorties)
• Gestion sociale – Assurer une intervention de premier niveau avec médiation en cas de conflit de voisinage (rappel du règlement intérieur, entretiens avec le ou les plaignants, le fauteur de troubles, etc.)

Compétences requises à l'appréciation du recruteur :

• Aisance relationnelle
• Écoute, discrétion, diplomatie
• Aptitude à gérer les conflits
• Connaissances techniques du bâtiment
• Entreprise Handi-Accueillante

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 36H15/semaine
Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 25197.0 Euros à 26000.0 Euros sur 13.5 mois
• Téléphone mobile
• Titres restaurant / Prime de panier
• Plan d'épargne retraite d'entreprise
• Intéressement / participation
• Primes
• Intéressement, prime sur objectifs, Carte SWILE pour les chèques déjeuners

Déplacements Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Communiquer efficacement avec les résidents Cette compétence est indispensable
• Contrôler l'état du bâti Cette compétence est indispensable
• Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité Cette compétence est indispensable
• Droits et obligations du locataire Cette compétence est indispensable
• Entretenir les équipements de collecte de déchets Cette compétence est indispensable
• Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local Cette compétence est indispensable
• Informer les services concernés des réclamations, anomalies, dysfonctionnements et dégradations Cette compétence est indispensable
• Maintenir un environnement propre et accueillant Cette compétence est indispensable
• Relayer de l'information Cette compétence est indispensable
• Règles de sécurité Cette compétence est indispensable
• Réaliser des petits travaux d'entretien Cette compétence est indispensable
• Surveiller les lieux et les biens et faire appliquer le règlement intérieur par les résidents, locataires, visiteurs Cette compétence est indispensable
• Assurer une médiation
• Gérer les conflits et les réclamations des résidents
• Planifier une intervention technique
• Français Cette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de réactivitéAvoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Location de logements

Employeur

50 à 99 salariés

Un Toit Pour Tous est une Entreprise Sociale pour l'Habitat, de plus de 55 ans d'existence, membre de la SAC HABITAT EN REGION OCCITANIE, qui gère plus de 10 000 logements grâce à ses 150 collaborateurs.

D'autres offres peuvent vous intéresser :