Formateur.trice Gestionnaire de paie H / F

Afpa; Niort; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation de formation professionnelle recherche un Formateur.trice Gestionnaire de paie pour enseigner aux futurs professionnels du secteur. Ce poste nécessite une solide expérience en gestion de la paie et en ressources humaines, ainsi qu'une maîtrise des techniques pédagogiques. Le candidat idéal doit être titulaire d'une formation de niveau 6 en RH et avoir au moins 5 ans d'expérience dans le domaine. Le poste est basé à Parthenay en CDD.

Qualifications

• 5 ans d’expérience en PME ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie.
• Formation professionnelle de formateur souhaitée.
• Capacité à animer des séances d’apprentissage.

Responsabilités

• Animer des séances d’apprentissage.
• Conduire des formations en autonomie.
• Suivre les stagiaires et leur progression.

Connaissances

Gestion administrative

Ressources humaines

Secrétaire comptable

Formation

Formation de niveau 6 en RH

Gestion sociale

Droit

Description du poste

Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur :

Met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la

qualification pour favoriser l’accès à l’emploi des bénéficiaires, et / ou leur

adaptation aux évolutions de la profession en s’inscrivant dans une démarche de

responsabilité sociale et professionnelle.

Transmettez votre expertise et formez les futurs gestionnairesH / F de demain !

📍Parthenay– CDD

Aujourd’hui, nous recherchons un Formateur.triceGestionnaire de paiepour partager son savoir-faire et préparer nos apprenants aux exigences du secteur.

Vous avez une solide expérience et souhaitez transmettre votre expertise ? Ce poste est fait pour vous, même sans expérience en formation : nous vous accompagnons dans votre montée en compétences pédagogiques !

Votre mission : Enseigner, Accompagner, Sécuriser !

En tant que Formateur.tricevous jouez un rôle clé dans l’apprentissage et la professionnalisation des stagiaires.

Vos principales responsabilités :

• Animer des séances d’apprentissage,
• Conduire en autonomie des formations,
• Mettre en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises,
• Assurer le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel vous évoluez,
• S’inscrire dans un collectif de travail impliquant l’ensemble des acteurs concernés par l’accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d’acquisition de compétences, de qualification, d’insertion professionnelle et d’accès à l’emploi,
• Présenter l’offre de services de l’AFPA aux entreprises avec lesquelles vous êtes en relation, concourir à la détection des besoins clients et les signaler à la fonction développement,
• Réaliser le suivi des stagiaires et participer à l’approvisionnement logistique de votre unité de production en exprimant vos besoins,
• Respecter le cadre économique des actions dans lesquelles vous intervenez, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.

Compétences techniques enseignées :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Compétences supplémentaires en Ressources humaines et secrétaire comptable demandées.

Compétences Ressources humaines :

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines

Compétences Secrétaire comptable :

• Assurer les travaux administratifs de secrétariat au quotidien
• Assurer les opérations comptables au quotidien
• Préparer les opérations comptables périodiques

Conditions d’exercice :

Le formateur exerce son métier, en fonction des besoins diversifiés de l’AFPA, sur son lieu de rattachement géographique, à l’extérieur de celui-ci, en entreprise et sur d’autres sites de formation.

Titulaire d’une expérience et / ou d’une formation professionnelle de formateur, d’animateur de formation ou de facilitateur des apprentissages (techniques d’animation, méthodes pédagogiques, agilité multimodale).

Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau 6 en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie.

Expérience exigée :

5 ans d’expérience en PME, ETI, en cabinet d’expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paieavec titre / diplôme requis, 10 ans par assimilation.

Concernant les candidats internes : l’expérience professionnelle à l’AFPA sera prise en compte, dès lors qu’elle correspond au domaine de formation visé.