Formateur L&D — Leadership & Blended Learning

teampicnic; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Équilibre vie pro/perso

Esprit d'équipe

Développement professionnel

Réseaux et communautés sportives

Engagement diversité

Résumé du poste

Picnic recherche un Chargé de formation pour piloter le déploiement des formations en présentiel et blended learning à Paris. Vous assurerez la coordination des sessions, l'animation des ateliers et le suivi post-formation, afin de garantir le transfert d'apprentissage et l'impact sur les équipes terrain et managers.

Le candidat idéal possède au moins 3 ans d'expérience en Learning & Development, un Bac+3/5 en psychologie/EDU/RH, et maîtrise le français avec un bon niveau d'anglais.

Qualifications

• Diplôme requis en formation/HR avec 3+ ans d'expérience dans le développement des compétences et la formation.
• Expérience pratique en animation de formations en présentiel auprès d'équipes opérationnelles.

Responsabilités

• Planifier et coordonner les sessions de formation en lien avec participants et team leads.
• Informer et assurer le suivi post-formation pour garantir le transfert d'apprentissage.
• Animer les ateliers et modules, travailler avec co-formateurs et réaliser le bilan.
• Analyser les retours et mesurer l'impact des formations; proposer des axes d'amélioration.
• Identifier les besoins en compétences avec les team leads et l'équipe RH; proposer des solutions d'apprentissage.
• Intégrer l'e-learning au présentiel pour un parcours d'apprentissage cohérent.

Connaissances

Animation de formations en présentiel

Coordination de sessions

Communication formation

Travail en équipe

Organisation

Français courant

Anglais opérationnel

Formation

Bac+3/5 en psychologie, sciences de l'éducation ou RH

Description du poste

Picnic recherche un Chargé de formation pour piloter le déploiement des formations en présentiel et blended learning à Paris. Vous assurerez la coordination des sessions, l'animation des ateliers et le suivi post-formation, afin de garantir le transfert d'apprentissage et l'impact sur les équipes terrain et managers.

Le candidat idéal possède au moins 3 ans d'expérience en Learning & Development, un Bac+3/5 en psychologie/EDU/RH, et maîtrise le français avec un bon niveau d'anglais.