Formateur Assistant Immobilier - Lille H / F

ID Formation; Lille; Sur place; EUR 24 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation à Lille recherche un Formateur Agent Immobilier pour préparer un public adulte au Titre Professionnel Assistant.e Immobilier. Le poste en CDD de 4 mois implique l'animation de sessions et l'accompagnement des stagiaires. Les candidats doivent avoir le Bac +2 et 3 ans d'expérience dans l'immobilier. Le salaire est à 24K brut avec des primes et avantages. Ouvert aux personnes en situation de handicap.

Prestations

CSE (chèques vacances, cadeaux)

6 semaines de congés / an

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans l'immobilier (transaction, gestion locative ou syndic).
• Une expérience significative en tant que formateur.trice.
• Qualités personnelles : sens de l'écoute, rigueur, bienveillance et dynamisme.

Responsabilités

• Animer les sessions de formation autour des compétences du titre.
• Accompagner les stagiaires dans la préparation du titre.
• Évaluer les acquis tout au long du parcours.

Connaissances

Connaissance du cadre légal et administratif de l'immobilier

Maîtrise des outils numériques et bureautiques

Aisance relationnelle

Capacité d'adaptation à des publics adultes

Formation

Bac +2 minimum dans le domaine de l'immobilier, du droit ou du commerce

Outils

Word

Excel

Description du poste

Vous maîtrisez les rouages de l'immobilier ? Et si vous transmettiez vos clés de réussite à ceux qui feront bouger le marché ?

ID Formation recherche un Formateur Agent Immobilier H / F pour préparer un public adulte au Titre Professionnel Assistant.e Immobilier (niveau 5 - Bac +2) à Lille (59), en CDD de 4 mois, à pourvoir le 22 décembre 2025 (potentiellement renouvelable).

Vos missions si vous l'acceptez

En tant que formateur.trice, vous serez chargé(e) de :

• Animer les sessions de formation autour des trois blocs de compétences du titre :
• Transactions immobilières : constitution et suivi des dossiers de vente ou de location, promotion des biens, élaboration des avant-contrats.
• Gestion locative : élaboration des baux, suivi administratif et technique, traitement des spécificités du logement social.
• Copropriété : gestion administrative courante, préparation budgétaire, organisation des assemblées générales.
• Transmettre les fondamentaux juridiques, administratifs et commerciaux du métier.
• Accompagner les stagiaires dans la construction de leur projet professionnel et la préparation du titre.
• Évaluer les acquis tout au long du parcours et assurer le suivi individuel.
• Concevoir et adapter les supports pédagogiques (présentiel, e-learning, mises en situation).
• Développer les compétences transversales : communication, posture professionnelle, apprentissage en continu.

Votre profil

• Formation : Bac +2 minimum dans le domaine de l'immobilier, du droit ou du commerce.
• Expérience :
• Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans l'immobilier (transaction, gestion locative ou syndic).
• Une expérience significative en tant que formateur.trice.
• Compétences attendues :
• Connaissance du cadre légal et administratif de l'immobilier.
• Maîtrise des outils numériques et bureautiques (Word, Excel, logiciels métiers).
• Aisance relationnelle, pédagogie active, capacité d'adaptation à des publics adultes.
• Qualités personnelles : sens de l'écoute, rigueur, bienveillance et dynamisme.
• La connaissance du dispositif France Travail et de la formation professionnelle est un plus.

Notre offre :

• Indépendant : 30€ / h TTC
• Contrat : CDD de 4 mois, 35h / semaine
• Rémunération : 24K
• Fixe à 2 058 € brut mensuel
• Éligibilité aux primes (participation et fin d'année) si vous justifiez de 3 mois d'anciennetés du 1er janvier au 31 décembre d'une année.
• Avantages : CSE (chèques vacances, cadeaux), 6 semaines de congés / an.
• Pour information : Le montant de la prime de participation versé au cours de ces 2 dernières années était à + ou - 8 000€ net pour un salarié formateur à temps plein toute l'année (celle-ci est calculée au prorata du résultat de l'entreprise, du salaire du salarié et du temps exercé).

Processus de recrutement :

• Préqualification téléphonique.
• Entretien en visioconférence.
• Entretien physique avec le N+1.

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.