Expert Workday F/H

Keoni; Paris; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Kéoni Consulting recherche un consultant Workday senior pour évaluer le design d’un déploiement Workday et garantir simplification et efficacité, tout en respectant le calendrier du programme. Le rôle nécessite une expérience confirmée sur Workday et une capacité à accompagner les phases End2End et les ateliers avec les métiers.

Mission centrée sur l’harmonisation du SIRH Groupe, l’amélioration de la qualité des données et la transformation digitale, avec une forte interaction avec les équipes

Qualifications

• 7 ans d’expérience minimum sur ce poste.
• Expert Workday sur les modules Core HCM, Talent & Performance, Compensation, Absence, Time Tracking, Reporting et Payroll.
• Connaissance des solutions SIRH et capacité à challenger les choix fonctionnels et techniques.

Responsibilities

• Réaliser le diagnostic du design Workday et vérifier sa cohérence avec les objectifs.
• Analyser l’ensemble des workbooks et des paramétrages.
• Évaluer le design et formuler des recommandations pragmatiques et actionnables.
• Participer aux ateliers avec les responsables fonctionnels et les métiers.
• Produire des livrables clairs (diagnostic, risques, plans d’action, synthèse).

Skills

Workday Core HCM

Talent & Performance

Compensation

Absence

Time Tracking

Reporting

Payroll

Change management

Stakeholder communication

Tools

Workday

Cegedim

Job description

# Expert Workday F/H* Expert Workday F/HCONTEXTE:Experience : 7 ans et plus**Métiers Fonctions :** Pilotage de projet ou de programme, Expert**Spécialités technologiques :** Cloud, Transformation digitale, Qualité des données Satisfaction client, Conduite du changement**MISSIONS**Dans le cadre du programme de déploiement Workday, nous recherchons un consultant expérimenté pour évaluer le design de la solution en cours d’implémentation. L’objectif est de garantir que ce design répond aux deux principes clés : simplification et efficacité, tout en respectant la méthodologie et le calendrier du programme. Ce programme stratégique vise à harmoniser et moderniser le Système d’Information RH du groupe via le déploiement de Workday, solution cloud globale pour la gestion des talents, des effectifs et des processus RH. Objectifs clés : • Créer un core model global pour standardiser les pratiques RH tout en respectant les spécificités locales. • Améliorer la qualité des données, la visibilité des effectifs et l’expérience employé. • Automatiser et simplifier les processus RH pour soutenir la transformation digitale du groupe. Enjeux majeurs : • Conduite du changement et adoption par les équipes locales. • Fiabilisation des données avant migration. • Rationalisation de l’écosystème SIVos principales missions : • Réaliser un diagnostic complet du design proposé : o Relire et analyser l’ensemble des workbooks. o Évaluer la cohérence du design avec les objectifs stratégiques. o Vérifier la pertinence des processus de paramétrage, test et conduite du changement. o Formuler des recommandations pragmatiques et actionnables • Vérifier que la méthodologie de paramétrage, tests et change management apporte la bonne proposition de valeur. • Assurer que ce diagnostic ne perturbe pas le programme en cours. • Produire un livrable clair permettant de réassurer le CODIR sur l’orientation du programme ou proposer un plan d’action correctif. • Participation aux ateliers avec les responsables fonctionnels / métiers • Accompagnement aux phases suivantes : End2End, cutover, catch-up, déploiementLivrables Attendus :• Présentation PowerPoint (~20 slides) • Synthèse du diagnostic. • Évaluation des risques et points d’attention • Vérification que la méthodologie de paramétrage, tests et change management permette de construire une solution simple et fluide en termes d’utilisation. • Certification ou bien Recommandations pour garantir la proposition de valeur. • Base pour restitution en CODIR.**Expertise souhaitée**Profil : • 7 ans d’expérience minimum sur ce poste • Expertise confirmée Workday (modules Core HCM, Talent&Performance, • Compensation, Absence, Time Tracking, Reporting, éventuellement Payroll • Cegedim). • Expérience en design de solutions SIRH et en diagnostic de programmes complexes. • Capacité à challenger les choix fonctionnels et techniques. • Excellentes compétences en communication et restitution (CODIR, sponsors). • Autonomie, rigueur et sens de la diplomatie. Soft-Skills : • Leadership et esprit d’initiative • Rigueur et sens de l’organisation • Orientation résultats et satisfaction client • Gestion des attentes et des résistances au changement • Capacité à travailler en transversal avec les métiers, la DSI, la sécurité, etc. • Excellente communication écrite et orale**Compétences****Technologies et Outils**Budget**Soft skills**Autonomie Leadership RigueurCrée en 2008, Kéoni Consulting est une société de conseil et d’ingénierie informatique spécialisée dans le secteur de la banque, de la finance de marché, et de l’assurance, et de l’industrie. Nous sommes le partenaire dans la transformation digitale des grands Comptes. Nous les aidons à transformer leur modèle économique, aligner vos processus opérationnels, sélectionner les meilleures technologies, atténuer et palier les risques liés au digital.Kéoni Consulting aide les entreprises à :Faire la différenceInnover et créerRéinventer votre businessSatisfaire les clientsGagner en avantages compétitifsDevenir le leader de leur secteurDevenir le leader de votre secteurNotre activité couvre la totalité du cycle de vie des systèmes d’informations (Pilotage et Gestion de projet, Conseil en MOA, Conception, Réalisation, Maintenance, Production Exploitation).