EXPERT SI RH FORMATION (112073)

ArcelorMittal US; Montataire; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de fabrication d'acier recherche un Expert SI RH Formation Professionnelle à Montataire. Le candidat idéal devra développer une expertise en législation de la formation, piloter la gestion des systèmes d'information et concevoir des projets d'évolutions fonctionnelles. Un Bac+5 en informatique ou formation, ainsi que des compétences en SAP et en gestion de projet sont requis. Ce rôle inclut également la formation des utilisateurs sur les systèmes dédiés aux RH.

Prestations

Rémunération attractive

Prime d’intéressement

Télétravail possible

Restaurant d’entreprise

Qualifications

• Expérience de la conduite du changement.
• Autonomie et rigueur exigées.
• Capacité à dialoguer avec des informaticiens et utilisateurs.

Responsabilités

• Développer une expertise légale en formation professionnelle.
• Piloter la maintenance évolutive des systèmes.
• Assurer la formation des gestionnaires de formation.
• Concevoir des projets d'évolutions fonctionnelles et migrations.

Connaissances

Aptitude à diriger des ateliers

Rédaction de cahiers des charges

Compétences en matière d'organisation

Maîtrise de la gestion de projet

Compétences en SAP

Langues: Français et Anglais

Autonome, discrétion

Sens du relationnel

Formation

Bac+5 en informatique ou formation

Outils

Microsoft 365

Description du poste

ArcelorMittal recherche un Expert SI RH Formation Professionnelle H/F, pour rejoindre son Centre de Services Ressources Humaines (CSRH) sur le site de Montataire (60).

Principales missions

Développer une expertise légale dans le domaine de la formation professionnelle avec pour objectifs:

• D’assurer la veille légale du domaine en support aux sociétés françaises du Groupe
• De maintenir les systèmes d’information en conformité avec la loi
• De conseiller les sociétés françaises du Groupe sur leur conformité légale et d’anticiper les nouvelles contraintes légales

Piloter la maintenance évolutive et corrective des 3 systèmes sous la responsabilité de l’équipe formation professionnelle et être le correspondant privilégié des clients du CSRH pour toutes les nouvelles demandes de développement

• Système de gestion de la formation professionnelle (LSO/TNM
  Learning Solution/Training Needs Management)
• Système de gestion des habilitations au poste de travail (MyHR-Habilitations)
• Système de gestion des services de santé au travail internes (uEgar)

Assurer la formation de tout nouvel acteur gestionnaire de formation ou préventeur intervenant pour le compte d’une société française du Groupe utilisant les systèmes du CSRH

• Formation complète de gestionnaire de formation acteur d’un service formation
• Formation complète de préventeur responsables des obligations en matière d’habilitations au poste de travail

Concevoir et conduire des projets d’évolutions fonctionnelles, de déploiement et de migration

En concertation avec les représentants formation/habilitation des sociétés d’une part et les équipes OneHRIS Corporate d’autre part, concevoir et diriger des projets:

• D’évolutions fonctionnelles majeures (ex: développement du système de gestion des habilitations)
• De déploiement de systèmes ou de fonctionnalités sur une ou plusieurs sociétés (ex: déploiement du système de gestion de la formation professionnelle ou du système de gestion des habilitations sur de nouvelles sociétés)

Dans un contexte d’évolution des solutions d’infrastructure, concevoir et diriger des projets de migration logicielle pour plusieurs sociétés à la fois

• En garantissant l’absence de régression fonctionnelle et de perte de productivité
• En assurant une migration complète et sans erreurs des données de gestion des sociétés

La maîtrise des fondamentaux de la gestion de projet devra être acquise pour permettre, dans ces deux contextes de projet, la mise en place d’une organisation et de processus impliquant toutes les parties prenantes et couvrant :

• Tous les processus d’ingénierie nécessaires à la réalisation des actions
• Toutes les activités de gestion de projet
• Toutes les activités de conduite du changement

Dans certains cas, ces projets exigeront le suivi d’une relation avec des fournisseurs, ainsi que la participation à la contractualisation, ainsi qu’au montage et au suivi financier.

Profil recherché

Compétences requises

• Aptitude à diriger des ateliers (présentiels ou distanciels) multi-sociétés visant la définition et l’adoption de nouveaux périmètres fonctionnels
• Rédaction de cahiers des charges fonctionnels intégrant des maquettages d’interfaces homme-machine
• Compétences en matière d’organisation et de réalisation des tests d’acceptance de systèmes et/ou de composants
• Aptitude à appréhender des modèles de données de type modèles objets
• Maîtrise de la gestion de projet
• Travail en réseau à distance avec de nombreux correspondants dans un contexte international.
• Capacité à dialoguer avec des informaticiens et avec des utilisateurs
• Expérience de la conduite du changement
• Connaissances pratiques de SAP
• Autonome sur la suite Microsoft 365
• Langues:
  • Français: Native et/ou bilingue
  • Anglais: à minima lu/parlé/écrit (anglais professionnel)
• Organisation et rigueur
• Autonome, discrétion
• Sens du relationnel

Education

• Bac+5 : Cursus d’informaticien et/ou de responsable formation dans une société de plus de 250 personnes

Ce qui fait notre différence

• Une rémunération attractive, prime d’intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement de l’employeur, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, indemnités d’éloignement, restaurant d’entreprise
• Un accord temps de travail favorable
• Un comité d’établissement aux offres socio-culturelles variées
• Des actions en faveur de la parentalité et de l’équilibre vie perso / vie pro
• Un accompagnement de la mobilité géographique

A propos de nous

En France, ArcelorMittal compte 15 400 salariés dont plus de 800 chercheurs, répartis sur ses 40 sites de production, ses centres de distribution et de services et ses trois sites de R&D. ArcelorMittal a une capacité de production de 11 millions de tonnes d’acier liquide par an en France. La France représente environ un tiers de la production d’aciers plats d’ArcelorMittal en Europe.
Le CSRH (Centre de Services RH) est un Centre de Ressources Partagées spécialisé dans le domaine RH au service des 27 sociétés françaises du Groupe ArcelorMittal. Il est basé dans l’usine de Montataire (60). Il gère les domaines de la paie, de la maladie, de la formation professionnelle, de l’expertise légale, du Reporting RH et dispose d’un centre d’appel. Il est le référent pour la France du système d’information RH monde OneHRIS.

L’équipe Formation Professionnelle du CSRH assure le support aux sociétés pour les outils de gestion de la formation professionnelle, de gestion des habilitations au poste de travail, et de gestion des services de santé au travail internes. Ses activités couvrent le support, la spécification fonctionnelle, le pilotage de la maintenance corrective et évolutive et la veille légale, ainsi que la formation des utilisateurs.