Equity Legal Counsel

Pennylane; France; Hybrid; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle Alan Blue et Alan Mind

Tickets restaurants Swile

RTT supplémentaires

Budget mensuel pour travail à domicile

Mac

BSPCE

Gymlib accès 8000 salles de sport

Événements d’entreprise et séminaire

Job summary

Pennylane recherche un Juriste Equity Counsel pour structurer et piloter nos opérations d’actionnariat salarié en France et en Europe. Vous garantissez la cap table et assurez la conformité documentaire, tout en collaborant avec les équipes People et Finance pour fluidifier les processus equity sur un périmètre international.

Le poste exige rigueur, sens opérationnel et capacité à vulgariser des notions juridiques complexes pour des interlocuteurs non juristes, en français et en anglais.

Qualifications

• Expérience d’au moins 2 ans en droit des sociétés / corporate, exposure equity.
• Bases solides en droit des sociétés et en opérations sur capital.
• Maîtrise de la réglementation actionnariat salarié (BSPCE, BSA, stock-options).

Responsibilities

• Orchestrer l’attribution des ESOP et accompagner les bénéficiaires.
• Gérer le post-attribution: exercices, liquidité/secondaire, départs et évolutions de statut.
• Suivre et mettre à jour la cap table au quotidien avec exigence et traçabilité des données.
• Maintenir la documentation corporate et les formalités liées aux opérations sur le capital.
• Fournir un support clair et opérationnel sur les sujets equity.
• Apporter un soutien RH sur les sujets equity et collaborer avec People et Finance.
• Structurer et optimiser les process equity; automatisation et IA.
• Surveiller les évolutions réglementaires liées à l’actionnariat salarié en France et en Europe.

Skills

Droit des sociétés

Equity / stock options

Gestion cap table

Rédaction juridique

Anglais professionnel

Education

Master en droit des affaires

Job description

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?

Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.

Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.

Notre vision

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

À propos de Pennylane

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.

En 6 ans d'existence, nous sommes parvenus à :

Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant

Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début

Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1200 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!

Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible

Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours

Déjà plus de 1 500 000 TPE/PME et plus de 8000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !

Contexte du rôle

Pennylane structure le pôle Corporate de l’équipe juridique pour accompagner la croissance en France et à l’international, sécuriser ses opérations stratégiques et renforcer sa gouvernance. En tant que Juriste Equity Counsel, tu joues un rôle clé à l’interface entre le Juridique, la Finance et les équipes People, avec une responsabilité centrale : piloter nos opérations d’actionnariat salarié (actuelles et futures) et garantir une cap table fiable, tout en intervenant sur des sujets corporate structurants. Poste avec un périmètre Europe et des interactions transverses au quotidien.

Missions principales

• Orchestrer l’attribution des ESOP en coordination avec les parties prenantes internes et externes, et d’accompagner les collaborateurs bénéficiaires ;
• Gérer le “post-attribution” : exercices, événements de liquidité/secondaire, départs, mobilité internationale, évolutions de statut, et plus généralement tout événement impactant l’equity, en réalisant l’exécution de A à Z de ces opérations (documentation, rétroplanning, coordination RH / Finance, communication aux bénéficiaires) ;
• Assurer le suivi et la mise à jour de la cap table au quotidien, avec un niveau d’exigence élevé sur l’exactitude, la traçabilité et la cohérence des données ;
• Tenir et maintenir la documentation corporate et les formalités associées aux opérations sur le capital : registres, mouvements de titres, documentation juridique et gouvernance ;
• Apporter un support clair et réactif aux collaborateurs bénéficiaires d’options, en traduisant des sujets juridiques complexes en décisions et messages opérationnels ;
• Apporter un support de qualité aux équipes RH, en particulier Ops et Talent Acquisition, sur les sujets d’equity ;
• Contribuer à l’amélioration continue : structurer, documenter et optimiser les process equity (standardisation, automatisation, utilisation d’outils et approche AI-driven) ;
• Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires liées à l’actionnariat salarié et aux opérations sur capital, en France et en Europe.

Profil recherché

• Tu as une expérience d’au moins 2 ans en droit des sociétés / corporate, en cabinet et/ou entreprise, avec une exposition significative aux sujets equity.
• Tu as des bases solides en droit des sociétés et en opérations sur capital (gouvernance, documentation, formalités, coordination d’opérations).
• Tu maîtrises la réglementation applicable à l’actionnariat salarié et aux opérations sur le capital (BSPCE, BSA, stock-options aujourd’hui, et curiosité pour les mécanismes à venir), ainsi que les formalités associées.
• Tu fais preuve d’une rigueur exemplaire et d’un grand sens de l’organisation : la fiabilité de la cap table et la qualité des données sont pour toi non négociables.
• Tu es pragmatique : tu sais proposer des solutions efficaces, trouver le bon niveau de sécurisation, et faire avancer les sujets avec simplicité et agilité.
• Tu aimes les sujets “ops” autant que le juridique : tu as une vraie appétence pour l’outillage, l’automatisation et l’amélioration continue (y compris via des outils innovants et l’IA).
• Tu sais travailler avec des équipes multiples (People, Finance, TA) et tu as un excellent relationnel : tu es capable d’expliquer clairement des concepts juridiques techniques à des interlocuteurs non juristes, avec pédagogie.
• Tu as d’excellentes compétences de communication et de rédaction, en français comme en anglais (anglais fluide requis).

Process de recrutement

1. Screening interview avec Nathalie, Talent Acquisition - 30 min
2. Manager Interview avec Claire - Corporate & Equity Counsel et Roland - Lead Legal Counsel - 60 min
3. Case Study Interview avec Claire et Stanislas - Head of Legal Compliance & Risk - 60 to 80 min
4. Last Round Interview avec Felix - COO et Sabrina - Associate Team Lead Accounting/ 45 min

Ce que l’on peut t'offrir

Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)

Des tickets restaurants (Carte Swile)

Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking

Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris

Une enveloppe de BSPCE

Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib

Un Mac

Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous.

Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra:

-Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)

-Apprécier travailler dans un environnement en changement constant

-Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes

-Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.

Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.

Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : [e-mail].

Notre data policy

Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to [e-mail]. Learn more

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