Enseignant(e) SEGPA (H/F)

RECTORAT DE L'ACADEMIE DE BORDEAUX; Saint-Pierre-du-Mont; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une institution éducative régionale recherche un(e) enseignant(e) SEGPA pour un remplacement à Saint-Pierre-du-Mont. La mission inclut l'accompagnement d'élèves à besoins spécifiques dans le cadre d'un dispositif inclusif, avec un contrat CDD de 4 mois à temps partiel (21 heures par semaine). Les candidats doivent avoir au minimum un Bac+5. Le salaire brut est de 2263,83 € par mois. Les conditions de travail sont en journée, avec des interruptions pendant les vacances scolaires de la zone A.

Qualifications

• Expérience avec des élèves à besoins éducatifs particuliers.
• Capacité à concevoir des séquences d'enseignement.
• Travail en coopération avec les partenaires éducatifs.

Responsabilités

• Exercer dans un dispositif d'éducation inclusive.
• Prévenir les difficultés d'apprentissage.
• Élaborer des projets individuels de formation.

Connaissances

Pédagogie inclusive

Travail en équipe

Analyse des besoins éducatifs

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents

Description du poste

Enseignant(e) SEGPA (H/F) 40 - Saint-Pierre-du-Mont

Offre n° 202FQLD Enseignant(e) SEGPA (H/F)

Il s'agit d'effectuer un remplacement d'enseignant(e) SEGPA au sein de l'EREA Nicolas Brémontier à Saint Pierre du Mont (40). Nous vous proposons un contrat à temps complet de 21 heures devant élèves du 06 janvier 2026 au 24 avril 2026. Les professeurs et les personnels d'éducation concourent à la mission première de l'École qui est d'instruire et d'éduquer afin de conduire l'ensemble des élèves à la réussite scolaire et à l'insertion professionnelle et sociale. Ils préparent les élèves à l'exercice d'une citoyenneté pleine et entière. Ils transmettent et font partager à ce titre les valeurs de la République. Ils promeuvent l'esprit de responsabilité et la recherche du bien commun, en excluant toute discrimination. Les personnels ont un devoir de stricte neutralité politique et religieuse. Les SEGPA sont implantées en collège et représentent une des modalités de mise en œuvre de l'accessibilité pédagogique pour les élèves scolarisés. Elle tend à devenir au sein du collège, un dispositif plus ouvert, et plus inclusif pour permettre aux élèves en situation de grande difficulté scolaire d'être mieux pris en compte dans le cadre de leur scolarité. Missions principales : Exercer dans le contexte professionnel spécifique d'un dispositif d'éducation inclusive-s'inscrire dans des actions avec les membres de la communauté éducative pour la scolarisation et l'accompagnement des élèves à besoins spécifiques, spécifiquement avec l'équipe du dispositif SEGPA-concevoir avec les enseignants du collège des séquences d'enseignement et co-intervenir dans le cadre de pratiques inclusives-favoriser le travail collectif de l'équipe éducative-travailler en coopération avec les différents partenaires et associer les parents au parcours de formation de leur enfantExercer une fonction d'expert de l'analyse des besoins éducatifs particuliers et des réponses à construire-prévenir les difficultés d'apprentissage et mettre en œuvre un enseignement explicite-définir des stratégies d'apprentissage personnalisées et conscientisées-adapter les situations d'apprentissage, les supports et les évaluations-participer à la construction d'un climat scolaire bienveillant et exigeant qui coopère utilement avec les parents et les partenaires pour la réussite scolaire-élaborer des projets individuels de formation dans la perspective d'un parcours de réussite ambitieux et d'une bonne insertion professionnelle et sociale-proposer régulièrement des évaluations reposant sur des objectifs exigeantsExercer une fonction de personne ressource pour l'éducation inclusive-s'approprier et diffuser les enjeux éthiques et sociétaux de l'école inclusive-s'inscrire dans des actions de sensibilisation et d'information de l'École inclusive-conseiller pour promouvoir la réussite de la scolarisation des élèves à besoins éducatifs particuliers de l'établissement-accueillir, accompagner, soutenir et former les personnels Conditions particulières d'exercice : Les emplois du temps relèvent des chefs des établissements concernés. Vacances scolaires : Zone A.

Type de contrat CDD - 4 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 21H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2263.83 Euros sur 12.0 mois

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+5 et plus ou équivalents

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Employeur

500 à 999 salariés

L'académie de Bordeaux fait partie de la région académique Nouvelle-Aquitaine, la plus vaste de France (16% du territoire national), composée de trois rectorats de circonscription académique (Bordeaux, Limoges et Poitiers). L'académie de Bordeaux est composée de cinq départements : la Gironde, la Dordogne, le Lot-et-Garonne, les Landes et les Pyrénées-Atlantiques. Elle se situe au 9ème rang national en termes de population scolarisée avec près de 611 253 élèves et apprentis, et 133 843 étudiant. Mme NATHALIE SANS