Engineering Manager - Replacement (f/h/n)

Hublo; Paris; Hybrid; EUR 80,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Santé complémentaire

Swile Card

Mobilité durable

Parentalité & congés

Activités sportives

Job summary

Hublo recherche un Engineering Manager Replacement pour diriger l’équipe Engineering de la tribe et piloter le produit historique et sa delivery. Vous encadrez environ 10 ingénieurs, en binôme avec le Lead Product, sous la responsabilité du Head of Engineering.

Replacement vise à optimiser les vacations via réseaux, agences partenaires et Hublo Pool. Ce poste s’adresse à des managers ambitieux capables de rapprocher technique et produit, et de conduire des sujets de bout en bout, tout en tirant

Qualifications

• Backgroud en engineering et capacité à challenger une conception technique via IA.
• Première expérience en management direct d’ingénieurs et delivery d’une équipe.
• Expérience opérationnelle de recrutement d’ingénieurs et sourcing.
• Bonne compréhension de la delivery, du produit et des enjeux business.
• Expérience dans des environnements complexes (santé, RH, workforce).

Responsibilities

• Gère l’équipe Engineering de la tribe et assure le delivery en collaboration avec le Lead Product et le Head of Engineering.
• Pilote la roadmap, équilibre fonctionnalités, run et dette technique.
• Accompagne la modernisation du produit et développe l’autonomie des équipes.
• Recrute, onboard et fédère l’équipe autour d’objectifs communs.
• Utilise les outils IA pour challenger estimations et architecture.

Skills

Engineering background

Management d’ingénieurs

Delivery oriented

Recrutement Ingénieurs

Utilisation IA en estimation/concept

Job description

Chez Hublo, nous croyons qu’une société en bonne santé s’appuie sur des vocations préservées. C’est pourquoi, chaque jour, nous réconcilions les aspirations individuelles et les contraintes des organisations grâce à une plateforme RH conçue exclusivement pour les établissements de santé et ceux qui y travaillent.

Depuis 2016, nous accompagnons les établissements de santé à attirer, recruter et organiser leurs équipes pour assurer la continuité des soins. Nous aidons également les soignants et les professionnels à construire leur carrière. Aujourd’hui, la plateforme Hublo est utilisée par 6 000 établissements de santé en France et à l’étranger, ainsi que par plus de 1,4 million de professionnels.

Certifiée B-Corp et entreprise à mission, nous portons une exigence d’impact autant que de performance. En 2025, l’entreprise a dépassé les 30 millions d’euros de revenus annuels récurrents, est rentable et fait partie du Next40. L’équipe fondatrice et dirigeante est soutenue par des investisseurs français de premier plan, notamment Five Arrows, Revaia et Bpifrance, dont l’accompagnement a notamment permis de réaliser quatre opérations de M&A.

Avec 200 collaborateurs, l’équipe continue de grandir et chaque recrutement compte. Envie d’améliorer concrètement le secteur de la santé ? Parlons-en !

Ton rôle

En tant qu’Engineering Manager Replacement, tu diriges l’équipe Engineering de la tribe qui porte le produit historique de Hublo et son activité principale. Tu accompagnes une équipe d’environ 10 ingénieurs, en binôme avec le Lead Product de la tribe et sous la responsabilité du Head of Engineering. Replacement permet aux établissements de santé de pourvoir leurs vacations grâce à leurs propres réseaux, à des agences partenaires et à Hublo Pool, notre marketplace de professionnels de santé qualifiés par Hublo. Tu es avant tout un manager de proximité, capable de rester proche du produit et de la technique pour prendre les bons arbitrages de périmètre et de delivery.

Ce poste est ouvert à des managers ambitieux, y compris en début de parcours. Si tu manages déjà des ingénieurs, en tant qu’Engineering Manager ou Tech Lead avec des collaborateurs en management direct, et que tu souhaites prendre la responsabilité d’une tribe complète tout en accélérant ta progression, nous serons ravis d’échanger avec toi.

Ton impact

• Fais grandir Hublo Pool, en travaillant avec les équipes opérationnelles pour qualifier davantage de professionnels, accélérer leur accès à une première vacation, favoriser leur fidélisation et améliorer la mise en relation entre les Poolers et les besoins des établissements.

• Garantis la fiabilité des parcours critiques de Replacement, y compris lors des pics de charge liés aux vagues d’offres envoyées aux professionnels, en maintenant les règles d’éligibilité liées aux qualifications, aux documents et au temps de travail.

• Pilotes une delivery prévisible et de qualité, de la planification à la mise en production, en construisant la roadmap avec le Lead Product, en équilibrant fonctionnalités, run et dette technique, et en utilisant les bons indicateurs pour décider des améliorations à apporter à la tribe.

• Restes proche de la technique, utilises les outils d’IA pour challenger les estimations et les choix de conception, accompagnes la modernisation progressive du produit et fais progresser le Tech Lead, les ingénieurs et la QA vers davantage d’autonomie, afin qu’ils portent des sujets de bout en bout.

• Construis une équipe engagée et stable, en recrutant les bons profils avec Talent Acquisition, en structurant leur onboarding, en développant la cohésion de la tribe et en collaborant efficacement avec les nombreuses équipes dont dépend le produit.

Ce que nous recherchons

• Tu as un background en engineering et tu es capable de rester suffisamment proche du code pour challenger une conception technique, une estimation ou un choix d’architecture, notamment grâce aux outils d’IA.

• Tu as une première expérience concrète de management direct d’ingénieurs, en tant qu’Engineering Manager ou Tech Lead, et tu as déjà été responsable de la delivery d’une équipe. Ce poste est particulièrement adapté à un manager ambitieux qui souhaite prendre rapidement la responsabilité d’une tribe complète.

• Tu as déjà recruté des ingénieurs de manière opérationnelle, de la définition du besoin au sourcing, aux entretiens et à la finalisation des recrutements.

• Tu disposes d’une bonne compréhension de la delivery, du produit et des enjeux business. Tu sais prioriser, prendre des décisions dans l’incertitude, travailler en partenariat avec Product et expliquer comment les choix de ton équipe contribuent au chiffre d’affaires, à la rétention ou à la maîtrise des coûts.

• Une expérience dans une marketplace, une plateforme à deux versants, des problématiques de matching, un produit soumis à des pics de trafic ou à des règles de cohérence strictes, ainsi que dans un environnement complexe comme la santé, les RH ou le workforce management, serait un plus. Une expérience de prototypage avec l’IA ou d’adoption du développement assisté par IA au sein d’une équipe serait également appréciée.

L’expérience que nous offrons

• Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.

• Rémunération compétitive : un package salarial allant de 80,000€ à 100,000 € brut par an, en fonction de ton expérience.

• Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l’initiative et l’engagement.

• Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu’entreprise responsable sur le plan environnemental et social.

• Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.

• Politique de travail hybride : organisation du travail flexible avec jusqu’à 10 jours à distance par mois.

• Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.

• Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d’équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.

Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :

• Assurance santé Benefiz prise en charge à 70 % par Hublo pour les Hublees et leurs enfants.

• Une Swile Card : te donnant accès à 11 € par jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l’entreprise.

• Pass Mobilité Durable Worklife : une enveloppe annuelle de 550 € pour participer à tes frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce, par exemple un abonnement Navigo, la location, l’achat, l’entretien ou la réparation d’un vélo.

• Une politique de parentalité pour prendre soin des tiens : maintien à 100 % du salaire sans condition d’ancienneté pour le congé maternité, maintien à 100 % du salaire pour le congé supplémentaire de naissance, contre 70 % le premier mois et 60 % le second mois pour la prise en charge CPAM, remboursement à 100 % des jours enfants malades, ainsi que de nombreux autres dispositifs pour vivre sereinement cette nouvelle étape.

• Accès à une variété d’activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib.

Ton processus de recrutement

• Screening avec Romain, Talent Acquisition, 30 min

• Manager Interview avec Thomas, Head of Engineering, 1 h

• Skill test avec Thomas (Head of Engineering) et Adrien (CPTO), 1 h

• Cultural Add avec Julie (Head of Product) et un membre de la Leadership team, 1 h

Hublo s’engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de handicap ou l’origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l’égalité des chances et célébrons la diversité.

Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.