Enablement Manager HF

Sogelink; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société B2B SaaS recherche un expert en Sales Enablement pour concevoir des parcours de onboarding, animer la stratégie de knowledge management et soutenir le déploiement des projets structurants. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience, une excellente communication et maîtriser l'anglais oral et écrit. Des avantages tels que télétravail, mutuelle et primes sont inclus.

Prestations

Fixe selon profil

Variable sur objectifs

Prime vacances

Carte restaurant Swile

Mutuelle & prévoyance

Accès à plateforme bien-être

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience dans un environnement B2B SaaS.
• Expérience dans des organisations GTM complexes.
• Excellente capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Responsabilités

• Concevoir et optimiser les parcours de onboarding.
• Animé la stratégie de knowledge management.
• Mesurer et améliorer les KPIs d'enablement.

Connaissances

Sales Enablement

Communication

Gestion de projets

Connaissance du B2B SaaS

Maîtrise de l'anglais

Description du poste

Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous ce sont vos valeurs et votre état d’esprit.

Concernant votre profil

• Au moins 5 ans d’expérience en Sales Enablement, Revenue Enablement, Sales Operations ou rôle GTM similaire, idéalement en environnement B2B SaaS international.
• Expérience auprès d’organisations GTM complexes (Sales, CSM, Marketing, Partners) et maîtrise des enjeux d’alignement et d'adoption des processus.
• Excellente communication, à l’aise pour expliquer, transmettre et embarquer des équipes diverses.
• Reconnu pour votre rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs chantiers en parallèle.
• Maîtrise de l’anglais professionnel oral et écrit dans un contexte international.

Les missions de votre aventure

Construire et piloter l'enablement GTM

• Concevoir et optimiser les parcours de onboarding et de dev onboarding pour tous les rôles GTM.
• Définir et animer la stratégie de knowledge management : documentation, contenu, playbooks mis à jour.
• Construire des plans de communication de formation et de renforcement pour assurer une adoption durable des changements.
• Coordonner la création et l’évolution des contenus d'enablement avec les équipes clés (Product Marketing, RevOps, Produit, Sales, Leadership).

Accompagner le changement et les initiatives stratégiques

• Soutenir le déploiement des projets structurants : segmentation, territoires, nouveaux outils, lancements produit, process GTM.
• Mettre en place un cadre de coaching Sales pour aider les managers à développer les compétences de leurs équipes.
• Évaluer et recommander des outils (notamment IA) pour renforcer l’efficacité et la scalabilité du moteur GTM.
• Mesurer, analyser et améliorer en continu.

Définir et suivre les KPIs d'enablement

• Produire des analyses et recommandations actionnables pour les équipes leadership GTM.
• Identifier les gaps de compétences, les besoins de formation et les axes d’amélioration continue.

Manager & faire grandir l'équipe

• Superviser et accompagner un.e GTM Enabler dans ses missions quotidiennes.
• Donner du cadre de feedback et prioriser les actions pour garantir un enablement efficace et aligné.

Parmi nos engagements

• Charte télétravail.
• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH.
• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année.
• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année.
• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d'évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne).

Des locaux idéalement situés

Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d'Or. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun grâce à divers espaces de vie et de travail.

Les éléments de votre rémunération

• Fixe selon profil.
• Variable sur objectifs.
• Primes d’intéressement & participation et bien d’autres avantages.
• Prime vacances.
• Carte restaurant Swile.
• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %).
• Accès à plateforme dédiée à la santé et au bien‑être au travail.

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec un recruteur.
• Un entretien avec l’équipe recrutement et notre Head of RevOps.
• Un entretien croisé avec notre Product Marketing Manager et notre Head of Sales.
• Un troisième et dernier entretien avec une Manager RH.

Parcours d'intégration

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.

Employment Type

Full Time

Vacancy

1